10年签订了3年的劳动合同，合同中对工资只注明了试用期2500元，包括基本工资加绩效工资。到现在我的工资已经四千多，并且里面还包含了一个学历补贴是11 那部分工资。想请问一下，这样合法吗？毕竟我之前的合同只写了试用期工资2500，并且工资组成没有写学历补贴，而现在如果续签取消学历补贴了还是比前一份合同 ...
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在一家公司上班5个月了，来面试的时候说好是试用期2个月，工资是2200，人事和我们说好试用期的时候会有奖金，转正的话会有提成 就算没有提成也有 那边的找我们谈话说我们的考核没有合格，所以9月份我们的工资降级2000，8月份的2200还扣了绩效工资百分之二十，也就是除了基本工资的的1500外的700元， ...
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还有2个星期，我的试用期就满了，老板未说明原因就要辞退我。因为公司营业执照一直未办下来（前几天刚办了下来），未签订劳动合同。我要求赔偿 标准进行赔偿？进公司时，公司给的是一个月2000，但被财务分解成基本工资1150+岗位补贴+绩效=2000.现公司要按1150元/月来结算工资并赔偿，请问我该怎么办？...
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后来集体学习制度，我才知道2800的80%是基本工作，2800的20%是绩效工资，由完成工作的状况发放。试用期第一个月全部发放了，所以我没抗议。试用期第二个月扣掉我280，我是否有权索要？如果胜诉的几率大，我想走法律程序。谢谢。...
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我说不干了，大概二个月此间。领导让我调岗位，我就选了销售。二个月了过去了，说我不适合。另外，来说OFFER说我有绩效工资，但一直没给发过绩效，现在让我一个月后走人，试用期6个月，现在三个多月。请问我有赔偿么？我还有什么利益？他得提供证明我为什么不合适吧 ...
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知道了，为了平衡，有种别骗的感觉，公司告诉我们要不就同意4500的薪资要不就离职，我该怎莫追回我的合法权益？但是当时签订的合同写的是试用期的合同，公司分基本工资和绩效工资，而合同上只有基本工资不显示绩效部分，也就是说这算不算口头商议的薪资，倒是有QQ跟人力的对话。...
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咨询一些劳动纠纷的问题： 1、我老婆去年11月份入职公司，试用期三个月，结果试用期三个月没给交社保，请问如果我去劳动仲裁，这个可以追回 工资是5000，但是劳动合同中说这5000工资的组成是：2000基本工资+3000绩效工资。那么请问，产假期间，工资发放应该是5000，还是2000？ 5、年底的时候 ...
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入职时告知我已经通过了），并且拒绝出具离职证明，如果我一定要相关证明只出具清退证明；试用期到目前为止并没有签订劳动合同。期间，证明我在职的相关证明有：1.在职期间考勤表2.试用期绩效考核表（优秀）3.工资条及银行相关记录4.1个月社保记录（面试口头约定社保试用期缴纳，但公司少 ...
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进行全面的评估，又过了一个多星期，我再问这事，他才答复我工资是1800，其他待遇是有个400绩效金（公司要评估的。）、社保（公积金不买），但要到10月 我决定辞职不做了。他说我提出辞职，所以到我正式离职时的工资都不能按转正的工资算，要按试用期的工资算，这个对吗？ 我有哪些是可以向公司要求补偿的呢？谢谢 ...
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为840元。现在我们没签合同，公司说有三个月试用期，试用期工资为500元每月，转正后工资为300底薪加400绩效加提。 我们是8月27日体检的，28日培训 日两天休息。22日-23日放中秋假。 我想明天辞职，请问我应该拿到多少工资？我们是第三方（人力资源公司）招的人，人力资源公司的人说每月25日发工资 ...
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