关系，签订试用期劳动合同。职务是经理，负责销售和管理销售部门。 2.由于公司管理混乱，我于2013年9月30号提出辞职。（公司合同规定提前7个工作日 工资体系是底薪+提成，劳动合同上写明是试用期工资。然后公司以未完成销售业绩为由，不予发放提成的基础上，倒扣我们基本工资，合法吗？ 6.公司财务交接上出现 ...
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如中途有事辞职，应提前15天向队长申请，队长找替代辞职司机的岗位，如15天为找到，申请辞职司机不需再上班，队长给予结清工资，在下月给予发放试用期的奖金，可是 2个月内请假1个月，请假回来上班的第二天将车的2只轮胎损坏，然后提出不干了，造成车辆无司机7天，损失6000千元，轮胎价值5000元，致使挖掘机 ...
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，公司将不足14个工作日的出勤薪金作为罚款，不再发放任何薪金 （2）如不适应发展，需提前一周向甲方提出辞职，否则有权扣罚一个月全额工资 现在的问题是： （1）这些条款是否具有有效？ （2）我现在需要辞职，还在试用期，如果公司要拖延辞职时间，是否有依据，我该如何 ...
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还是试用期，因为家庭原因，需要辞职。1月22号我向公司提出辞职，公司规定试用期也要提前一个月辞职，公司说辞职的话不发这个月还有上个月的工资，当时我很害怕， 正式辞职，现在公司表示因为岗前有培训35天，这样突然辞职会给公司带来巨大损失，现在不同意辞职，实在要走的话两个月工资就没有了。怎么办啊还有请假的这 ...
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月至2011年1月，工资为5833-四险一金，拿到手4800左右 合同中规定的培训费和竞业限制问题： 公司规定，若合同未到期，提出辞职，则需向公司支付 公司保留提起仲裁的权利，我现在应该怎么做？是等到公司提起仲裁再想办法，还是提前需要做点什么？ 2、 如果提起仲裁，我有可能赢吗？——感觉公司很狡猾， ...
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超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+补贴+提成—扣款，其中基本工资前三个月（试用期）为元1800月，试用结束期（中途可 机密。 第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月向甲方递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位 ...
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业务素质，是乙方尽快掌握各个部门的生产、安全、技能等，以适应工作的需要。 第三条 培训机构：×××××××化工新材料有限公司人力资源部 第四条 培训方式：面授 十二条 培训结束，即应进入试用期。甲方应根据乙方专业水平、自身条件和志愿、考试成绩合理安排使用，并支付相应的岗位工资报酬。 第十三条 培训结束 ...
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是这样的，我在厂里上班通过劳务进去的，签了劳务合同，上面写着试用期提前三天提出申请就能辞职，而我这边半个月前就提交了，领导批到下个月，然后我就想走 说自离要走他们的程序，不能走厂里的自离手续，但是他们并没有告诉我自离需要旷工才能拿到工资，并且工价是22/h，未做满一个月扣一块钱的工价，且自离还要去人事 ...
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月份入职一家私企，试用期3个月，工资1800元，转正后工资2500元，因个人原因9月份提出辞职，老板让我提前两个月写辞职报告，也就是我需要继续工作到11月份才让我离职，我按照要求提交了辞职报告后继续工作，但是我的工资依然是1800元，没有给我转正工资，也没有给我交社保，请问老板是否存在违法行为 ...
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律师您好！有关于法律的事需要咨询你一下，现在的老板把我从别的公司挖过来上班，说我没有试用期，说给我买保险，签合同，可是一直没给我买保险和签 之前半个月工资没发，公司说要我到公司上班之后的下个月发工资日的时候再给我发，这样合理吗？如果公司不让我辞职我该怎么办？我这种情况提前三天辞职还是提前一个月辞职？...
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