4000元一个月，试用期3000元一个月，试用期一个月！五险一金，外加各种补助，正常休假。如此优越的待遇很少在医疗界见到了！于是答应下来，第二天就来上班！其他家 不是滋味，不是说好了正常放假吗？怎么会这样？还记得有次公司要搬迁（后来知道为了躲避员工讨薪，先搬到紫竹桥院路88号 自出花园1号楼 1208 ...
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是一家日资企业 现在就是我们每个月都有一个礼拜六是正常班 但是合同上明明写的是一周工作不得超过40小时 据说是补过年放假的 2012全年的休假天数 号 不相符 跟公司多次就此问题协商未果 公司还鼓励员工不购买社会保险 两年以上享有两天有薪假期 一年以上的没有 这样是否符合劳动法 请各位法律专家给与回复 ...
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保胎假工资如何计算？现在公司告诉她说之前有签过员工手册。内容如下： 职工疾病连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休 假工资：员工月工资或本市上年度月平均工资 x 70% x 工龄系数 < 2 年, 60%; 2 年< 连续 ...
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。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密， 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 8.3 甲方可以根据企业规章制度、国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 8.4 任何一方提前解除协议 ...
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打电话就可以报停转入企业，一个月前，公司还有两人也是因末签合同末交社保仲载，最后和解了，半月前，公司又拿了一些空白合同，要让员工签，以前为了 仲载， 1末签合同的双倍工资 2工作6年的经济补偿金 3末年休假工资报酬 4支付失业保险金 5工作其间的社会保险损失 我现在有工资表，和社保明细，请问哪几项能 ...
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原因是2012年8月8日9：00-2012年8月15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日休假，因心情复杂当天就没有去公司讨 号有发短信问及我帐号密码事宜，我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， ...
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原因是2012年8月8日9：00-2012年8月 15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假，因心情复杂当天就没有去公司讨 有发短 信问及我帐号密码事宜，我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工 ...
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又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”之规定，陈刚 之规定。 对于宝鸡钢管资阳钢管厂知法违法，选择性按照劳动法执行的事例，极大的影响了员工们的工作积极性和生活保障。希望有关部门和媒体朋友看到这篇用事实写的文章， ...
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人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 第一条：劳动合同期限 本合同为固定期限半年；自2010年10月14 指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为；有权拒绝执行。 第四条：工作时间表和休息休假 1、甲方确定乙方每周工作5日，每日工作8小时。 ...
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我司有个员工，2017年3月20日入职，8月23日发现癌症后开始休假，申请病假至2018年2月22日（180天），我们要他提供10年以上工作年限证明，他提供了某企业盖章的工作年限证明，我想问两个问题：1.工作年限的证明文件包括哪些？2.如果病假到期后，我司想跟他解除劳动合同，需赔付哪些费用？谢谢...
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