我们公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表（员工代表不是员工选的，是公司领导让谁是代表，谁就是代表）的同意、签字，最后员工代表举手表决的，但是，没有经过员工民主投票通过，您说，在这种情况下，员工手册具有代表性吗？符合法定程序吗？...
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没有收到员工手册，但是公司在网上发布了，公司让每个人签一页员工手册签收单。签了就算是完全认可里面的所有条款了麽？...
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公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作，这样合理吗？...
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我所在的公司的员工手册的审阅、发布，是经过员工代表（公司领导找的代表）的同意、签字、最后举手表决通过的，但是，没有经过所有员工民主投票通过，请问律师，这种情况下，员工手册符合法定程序吗？具有代表性吗？...
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我进公司的时候没有叫我签员工手册，等我上班了半年多才叫我签员工手册，请问这合理吗？ 还是在公司快搬迁的这两个月叫签的，这算什么道理？...
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员工调往集团其他省份分公司！ 之前是员工代表大会，多数老员工不愿意，也提出了意见！ 公司缓和了几个月，又换了个方式，公告贴出修改后的员工手册，搞意见箱实名提意见！ 人的惰性及怕事，可能没什么人敢实名提意见了！ 我们在广东生活工作很多年，调往内地多 ...
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有甲方的规章制度（包括但不局限于员工手册等）均属合同附件，其效力于合同条款同等条款（员工手册中有员工服从公司正常工作调动的安排）。 不定时 工作设置障碍，特别是当事人从事销售工作，需要直属部门支援的现况下。 人事部门表示公司未违反劳动法，现在协商同意当事人不进行工作地点调动，不同意与当事人解除劳动关系 ...
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第一件事，我没有向经理申请请假自动休息半天，结果被A公司视为旷工一天处理（依照A公司的员工手册，而手册又没有明确要扣多少天处理），同时已被B派遣公司 吗？那是不是可以直接离开呢？ 3.如果我仲裁，胜算机率大吗？上海的派遣公司与深圳的用工单位急于要与我解除劳动合同，连夜以快递形式发出解除劳动合同的草稿 ...
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阶段是在2010年10月，大约2个月的时间，基本上每天都晚上10点多从公司离开，那2个月过后，其实我就已经觉得身体总是不舒服。 3）2011年底我们 说我有“抑郁症”导致我白天起不来，犯困，晚上失眠等。 问题：我们公司的员工手册规定，员工每年迟到次数不能超过10次，否则予以辞退，可是我已经超过了这个 ...
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在这个月的10号我也收到上个月底那几天的工资了。问题来了，我现在辞职，公司居然没有给我这个月剩下的工资。人事说的是试用期要提前十五天辞职才有效，转正后 会知道试用期离职是要提前十五天的。我现在上班感觉就是糊里糊涂的，员工手册没有给我，我也不知道有这个手册，现在要走了她才跟我说的，我能怎样？很无奈~白白 ...
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