一直没交，部门经理责令我不交罚款断电处理，我便如实向商户下达公告但商户1管理人员不在现场无法缴纳，商户2处理车被砸的事件，无法来缴纳，于是他们微信转账给我，再我收款的前提，我并不明确不能私自收取公司资金，因为我没有接受任何相关的制度培训，以及没有鉴定相关责任书！ 1月13日他们各自转账给我共700 ...
//www.110.com/ask/question-13914446.html-了解详情
房产公司做了半个月，店长职位，并未签劳动合同。因公司是新公司，他去的时候制定一切规章制度和培训新人。而公司人员不会做事，最基本的电脑也不会。后来因工作 再要，还是不给。而他在职期间，为新员工谈了两个单子，对公司上下的制度和管理等尽心尽力。公司员工皆为老板关系户或亲戚，期间有污蔑我朋友不教东西，后被老板 ...
//www.110.com/ask/question-11019461.html-了解详情
我本次迟到了10次，公司按迟到3次旷工处理，每次旷工扣2天工资，请问合法吗？ 我到公司4个月，人事部门从未给予管理制度培训，加班公司也不给加班费，现在还这样算迟到的问题，请问我申请仲裁可赢否？我应该以什么名义申请仲裁...
//www.110.com/ask/question-4769480.html-了解详情
合同存在只有"代理区域",没有实际的产品配送,送的技术人员,是从人才市场临时招来的,经过几天的简单培训,并没取得相应资质证书. 3,要求被加盟店委托其经营,经营者没有相应的管理制度,也没有取行任何相应资质证书. 4,高额加盟费,管理费,30-50万不等,就没有任何相应的产品配送. 5,加盟费 ...
//www.110.com/ask/question-2161194.html-了解详情
我们公司的薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未计算），第二个 ...
//www.110.com/ask/question-3280480.html-了解详情
我们公司的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为 ...
//www.110.com/ask/question-3247687.html-了解详情
具体赔偿规定按甲方依法制定的管理制度《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》，这项规定中的赔偿包括：赔偿=招录费用+培训费用+空岗损失 所以： 1， 我提前30日提出离职申请，30日后是否可以合法离职 2，我自行到现在的公司应聘是否存在招录费用，此费用是否有效 3，空岗损失这一项是否合法。 ...
//www.110.com/ask/question-289062.html-了解详情
期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、 甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要，依 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急 劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四十二条：乙方有 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
并积极完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 （一）甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 （二）甲方因 违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务