劳务派遣公司与用人单位合同 -法律咨询搜索

您好，我是与第三方签订的劳动合同，属于劳务派遣，现在用人单位因为经营不善，以调岗为借口变相裁员，但是我还没有同意签调岗协议书，现在请问要怎么处理才能获得赔偿金？...

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原、被告双方已不存在事实劳动关系。2005年5月19日，被告与省劳务派遣公司签订劳动合同，应视为原、被告双方实际解除事实劳动关系，双方的争议已经用工主体应为公交公司而非省劳务派遣公司，福州市中级人民法院最终认定公交公司与陈寿依然存在劳动关系是合理合法的。第二种类型是用人单位与劳动者解除或终止劳动 ...

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公司要经济性裁员

保障监察条例》的规定处理。第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》十八条本条例自公布之日起施行。 [1] 内容解读编辑劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者2008年9月18日公布的《中华人民共和国劳动合同法 ...

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劳务工维权

由于省公司政策改变，改成与区域分公司单位所在地的劳务派遣公司签订派遣合同，再由劳务公司派遣到区域公司工作，至今已经有六年，本人合同期要到2011年12月份才我的岗位？三、我能否要求劳务公司与我终止劳动合同，领取补偿金？四、我能否根据用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位这条规定，重新回到原公司？ ...

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固定期限合同有关问题

第一次用工作合同，合同期是两年，我们在工作岗位上工作至今。我想请问，现在我在用人单位工作快10年（2016年12月满10年），但正式签用工合同才一次，，我在用人单位未满10年的情况下，用人单位让我与劳务派遣公司签定用工合同，再派到同一用人单位下同一职位工作，是不是算间断了工作年限？工作年限10年是 ...

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无固定期限合同有关问题

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劳动纠纷赔偿问题

单位工作。现合同马上到期了，用人单位以我一次技能考试成绩不合格为由将我退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司与我解除劳动合同。现有几个问题想咨询一下：1，本人有的，是员工收入的重要组成部分，现我2015年截至现在已工作了8个月了。对方不与我续签将我辞退。年底发年终奖的时候我还能拿到吗？ 3.用人单位和劳务 ...

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合同过期半年，仍未续签

工作，这是合法的么？ 2、合同过期半年，A公司（用人单位）和B劳务公司都没有异议，但一直不续签，根据第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系---默认劳动合同关系，是与用人单位还是派遣单位的劳务关系呢...

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老师您好，我是一名劳务工，被劳务公司派遣用人单位已经3年3个月了

老师您好，我是一名劳务工，被劳务公司派遣用人单位已经3年3个月了。目前与劳务公司签订合同已经到期，但用人单位还未与我签订合同。我可以要求双倍工资吗？我的工资发放一直是由用人单位转发劳务公司然后劳务公司再转发给我。我每月的工资信息可以在用人单位查询。厂牌卡号服装都是用人单位提供的...

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你在上市公司，如果是外单位将你派遣到该上市公司，那么签订劳务派遣合同没有关系

你在上市公司，如果是外单位将你派遣到该上市公司，那么签订劳务派遣合同没有关系，但如果你应聘的就是上市公司，然后上市公司又和你签的是派遣合同，这就有问题了。劳务派遣主体有三个：派遣单位（即用人单位）、用工单位（被派遣到的单位）、员工。员工与派遣单位签订派遣合同，派遣单位与用工单位签订派遣协议。...

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