被吊销，现在处于停产状态，公司为了逃避解除合同支付员工经济补偿金，就间接的裁员，降低员工工资标准，违约双方签订的劳动合同，给部分员工临时放假，而且没有具体 条例第三十一条规定，并且我是否可以按本条例以及签订的劳动合同向公司要求支付我的工资，公司从2014年年底至今一直存在拖欠员工工资现象，并且保险从 ...
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给出确定支付时间，因对该公司后期经营前景存在较大担忧，为此我去劳动监察大队申请处理。 本来我带了一张劳动合同解除协议书，该协议书关于工资一条的内容是： 相关内容写的明明白白，难道真的无法证明工资拖欠吗？如果我申请仲裁或者起诉，这些是否可以作为证据； 第二点：劳动监察大队是否存在惰政、推脱和行政不作为？...
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医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、目前公司还没有把去年 不满六个月的，像劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。” 我的疑问有两个：一个是我的劳动 ...
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技术提高培养计划），培训完后需在该公司服务满3年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训 个人觉得公司不存在支付培训费用专门去学习知识。所以问题出现了：这算不算《劳动合同法》上所说的公司提供专项培训费用作为约定违约金的理由？这个协议是否具备法律效 ...
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未正式生效，在此时公司接连给我发了两份解除劳动合同通知书，一份是青岛的说是合同到期并不与我续签从所以不存在劳动关系现声明自去年7月1日正式解除合同， 我要是上诉后发现公司未上诉，我是否可以撤销上诉，这一行为对裁决有影响吗？ 3.我的劳动关系和户口都在青岛公司，没有解除劳动合同说明书我能直接入职其他公司 ...
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，入职招聘都是由一汽物流有限公司的人事部直接聘用，并与我们签署一系列文件合同（可见附件一），在这我要强调的是我们的意愿是在一汽物流有限公司 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。 同时，基于此种情形解除劳动关系的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿 ...
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依法缴纳社保”为由，要求立即解除合同，并申请1个月工资的经济补偿金。 目前担忧的几点： 1.时效性问题，申请劳动仲裁时，是否会因为已经存在11个月的按 或者某个基数缴纳就不属于违法？ 3.如果公司行为属于“未依法缴纳社保”，是否可以要求立即解除合同，并且要求1个月赔偿（工作满一年） 希望律师能就上述 ...
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要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后，劳动仲裁庭做出裁决，驳回了赵先生的全部请求。裁决书认为：公司已经为赵先生缴纳了社会保险，至于是否足额缴纳 赵先生遇到的困惑也是很多劳动者所面临的困惑，而这也是一个长期存在争议的问题，其实，从早在2001最高人民法院做出的一个司法解释，就已经显现出 ...
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事业单位的合同工,在现单位已工作六年多,第三次签合同时签 的是"无固定期限"的劳动合同，工资待遇合同约定的是“不低于当地工资标准”（未具体 写工资金额）， 我还未和单位解除劳动关系，为此我有几个疑问 不清楚的，希望各位律师朋友能给予意见解答： 2.作为事业单位还不为职工购买住房公积金是否违规？我是否能 ...
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的有关实习待遇。 14、乙方应加强身体锻炼，保持身心健康。乙方毕业后与甲方签订劳动合同之前，需参加甲方组织的新员工体检，如乙方身体条件不符合甲方新员工录用 法律效力有多大？ 问题二：如果乙方不需要甲方资助，只进行与就业签约。违约金怎么算？ 问题三：这份与就业协议违约金为3000-5000元，是否正常？...
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