了），通过仍在职的同事得知，我们辞职的员工工资核算出来，但是我们觉得工作核算有问题，因此特想向您请教以下问题。 第一， 我是10月18日辞职，但是公司 的工资也算给我们？ 第二， 由于公司并未与我们签订任何形式的劳动协议，因此平时工资也是按面试时口头协议的底薪3500+当月抽成，但是进入公司后看工资条 ...
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续科奖金15.3元。现在我的问题是1.九月的课时费现在发放是否属于拖欠工资？ 2.公司朝令夕改，离职前说好的底薪现在又没了，请问如何处理？ 3.如果寻求劳动法保护，我该如何行动，能够有多大的胜算，可以得到劳动赔偿吗？ 非常感谢律师的帮助，谢谢！...
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合同解除赔偿问题咨询。与公司签订了无固定期限合同，工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同，请问公司应该如何给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是 过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无 ...
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的底薪加班根据实际情况另算，（而我们以前的工资是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴，夏季的 不做，这属于我的问题，要么我理智，要么我就继续做，工资由我和我们主管（现在的承包方）协商，我要求公司和我协议解除劳动合同，并补偿我几年 ...
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给我单量，当时单子是老总负责分配，也就是没有给我提供劳动条件去完成这项劳动任务，而让我没有底薪，公司现已没有给我发放两月工资，中途我以自身背景情况跟 之类，在规定期限内提交自己的设计作品给公司，我感知制度上公司的制度存在实际问题，自身感情上觉得自身的努力而没有得到认可，希望老总视情况而定，谁知老总已一 ...
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年8月1日和杭州一家销售公司正式签订劳动合同入职，劳动合同写的底薪是2350元，但是每个月发给我的底薪是2250元有工资条为证。而且从2014年到8月到2015年的1月份工资每月都少发100元， 问题二；现在公司因为经营管理不善面临倒闭，2月份工资只发了底薪的一半也就是一千多元，剩余的公司 ...
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我签了2012年2月1日到2013年1月31号的一年劳动合同，我正常上班都到2013年3月21号，在此期间正常上班，未收到公司的任何通知 下，有没有赔偿之类的？其他签3年的合同有什么赔偿？ （公司合同中明确规定实行8小时制，底薪1000+绩效工资，法定节假日休息，双休制度，每月15号发工资。但从去年 ...
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这个月提成没超过保底7000的话，就按一个月7000算。超过了就按底薪加提成算。 没有劳动合同。没有交金。 发工资时间是次月29号。比如4月份工资要到5月底 的当月没有底薪，只能拿提成。 这样的老板摆明坑我，明显不符合法律。 我有两个问题想问律师。 1，我该收集什么证据维权。 2，我能拿回我两个月的保 ...
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的工资制定依据是一个关于年龄学历工作经验为参数的曲线。 我的劳动合同还在母公司。派遣合同由于工资这个事情我一直没签署。 目前想法是 1.一月老板要确定2015年 相差大，想和母公司反应看能否出面解决此问题，补齐这五个月的差额工资总计2万多并定出合理的底薪。 这个过程中我能否依据同工同酬要求母公司做出 ...
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6月3号被无故解雇,当初入职时承诺我们是2000无责任底薪加400补贴,然后现在结算我们5月份工资时説这是第一個月才这样算,第二月是按提成计算 予以查处取缔。 三、根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见的规定：劳动者与不具备合法 ...
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