工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 根据以上内容企业要求职工国定节假日进行调休，这符合 ...
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规定，应届生在公司工作满一年，则当年年休假天数=当年度在公司剩余日历天数/365*5（去掉小数点取整数），按制度公式计算，我只享受2.5天的年假，被扣掉了一半。这是不是不符合劳动法规定？可不可以举报投诉？向哪个部门投诉？...
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公司刚出规定，限制员工请事假，事假连续三天不予准假，年休必须分季度休假，这样是否违反劳动法？...
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老婆因动手术休假二十三天超过公司规定的二十天。公司这么做符兮劳动法吗...
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是为了休假带回家的，并非在职期间私自饮用的，现公司要集中处理销毁。按照我国民法规定，公司及个人无权销毁，处理，变卖等他人的个人物品，即使劳动纪律错误也同样受到 理由开除涉事个人，劳动法是否保护？望解答，谢谢。补充：入职前签署过公司的无毒无酒条款，但是入职至今4年也从未明确的说不能在休假携带酒精制品回家 ...
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我公司每月规定有两天的带薪休假，如果超出这两天之外的请假，就要扣除四百全勤奖，当天工资，另加160。这样的做法合乎劳动法吗...
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我单位有一个新规定，员工每个月休假累计超过15天，则当月只发放基本工资，绩效工资及与绩效挂钩的一系列工资福利不发放。产假，病假，超过15天的年薪假全部算在里面，请问这样符合劳动法吗？...
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开始上班的。到年底时我问部门秘书及主管有没有年假，他们回复说：在职没满一年，无带薪年休假。我又问公司人事，人事又说：公司规定应届毕业生无年假。但是公司这一规定在劳务合同上没有列明，且也从无正式文档说明这一点。我想咨询下，公司这样做合理吗？有无违反劳动法。...
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流产有休假和薪资么？我在现在的公司入职4 年，现 意外怀孕，请问我若去医院流产劳动法有相关的休假规定么？有是几天？还有是否有薪资？是全额还是？对了我是外地农村户口，公司没有帮我们交 生育保险...
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。我想问一下这样合理吗，还有今年马上要体检了 向我们这样辞职人员公司不让体检，而且劳动法规定每年享有5天年休假，不休给工资的3倍，现在我们没有休假向公司要休假钱公司说给，但不给3倍只给5天的工资，麻烦您给看一下公司这样做合理吗...
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