公司工作3年多，未付我做6休1的加班费和社保，我因此辞职要求对方按照劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条支付我3.5个月 的第十五条用人单位有下列情形之一，拖欠加班费和未缴纳社保的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬，经济补偿金并可支付赔偿金。我向仲裁庭提出申请，要求 ...
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《劳动合同法》第八十七条规定，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即283123.10×2合计566246.20元。 六、 并赔理道歉。 八、判令被诉人按《劳动合同法》第八十九条规定向申诉人出具解除劳动合同书面证明。同时支付解除月至判决月待业救济金、补交养老保险滞纳金 ...
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劳动法规定劳动者过了试用期后可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，如果交辞职申请公司不接受，短信会显示我提出辞职的时间，我可以以短信方式通知领导保留证据吗？...
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用人单位提出并与劳动者协商一致，达成解除劳动合同协议，并支付劳动者经济补偿金，根据《劳动法》对经济补偿金的计算标准为在企业工作年限×月平均工资，按照该标准实际计算为2万元，但当事双方协商 ...
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您好，我在公司因违反了公司规章制度而被公司单方面解除劳动合同，但是公司在解除劳动合同的解约书上写的是双方经过协商由劳动者提出，并且公司在签完劳动合同后，并没有把属于我的那份给我，不过确实有给我们缴纳社保，遇到这种情况我该怎么办...
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劳动法中第三十八条中的第（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面提出解除，那么，单位长达3个月以上为缴纳社会保险，而劳动者应缴款，单位是扣除了的，请单位是否是违反了该一条。那劳动者要求解除劳动合同，可以要求赔偿吗？...
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无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗 同事下错单，课长未认真审核，也算就请假员工的错吗？11月12日提出以此为由，进行解雇，可以吗？ 2.员工申请加班单时，因有理由，确实需要 ...
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在合同期满前60天已向公司提出合同期满后不续签的意愿而且公司也同意了，但如果公司在合同期满前约40天左右向劳动者我提出提早解除劳动合同（本人没有工作过错）。那么这种情况，请问我可以得到经济赔偿金吗...
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你好！我想咨询一下用人单位提出按劳动法第三十六条第二项规定解除劳动合同，请问劳动者能享受补偿吗？谢谢！...
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进入该公司，一直到了2014年8月，非劳动者原因造成停工、停产，公司放假休息至现在，一直按当地最低生活保障380元支付员工。 现在公司在清算，将按解除劳动合同前12个月平均工资补偿，那么将按当地最低工资补偿。 员工提出应按放假前12个月的平均工资补偿。即2014年8月前 ...
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