劳动合同法第四十六条第四款，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的怎么理解...
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依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，如果是这样算应该是10.5年才对，《劳动合同法》附则也提到本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 执行。为什么劳动仲裁局是人却说我如果去仲裁就是输，算法应该是9年4个月，按9.5年的标准发放遣散费，理解不能了！ 我也把案例给仲裁局的人看了 ...
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我在工厂工作了29年，现在单位与我解除劳动合同，我能够领到多少钱啊？其中的经济问题不是很明白，能解答一下么？...
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我是一名供销社职工，1998年被单位解除劳动合同。供销社什么补偿都没有给我，这合理吗？如果不合理的话，我该怎么办？...
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年9月一直在学校从事锅炉工工作，但这个学期学校把以前烧煤的锅炉换成天燃气的锅炉后，要求我从事洗碗打杂的工作。我觉得我作为一名技术工，这样的做法用人单位是一种变相的裁员和人格上的不尊重，所以我提出解除劳动合同。我想请问学校违反劳动合同法，我应该得到什么样子的经济补偿。学校上学期管后勤的 ...
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年至20016年连续工龄26年，每满1年发给1个月经济补偿金，每月补偿金额以2016年xx中心卫生院职工月平均实得工资人民币 3500 元计 91000 元）。 （二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 请求贵院依法查清 ...
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职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分或处罚，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员 ...
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厂内 工作时间与休假： 标准工作时间 每天工作8小时，每周工作出40小时 劳动报酬 3.其它形式：工资=标准工资（1320元/月）+加班费（周一至周五11.38 之一的，劳动者可以解除劳动合同：并且用人单位要按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》四十六、四十七、八十七等对劳动者支付经济补偿(也就是说 ...
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申请人，且没有提前三十天下达辞退通知便强行与申请人解除劳动合同，并要求申请人签署“协商解除合同”的协议，补偿8月份后半个月工资1859元。 5、请求裁决被申请人 的裁决？证据有很多，包括我们签订的合同、她亲笔写的收据和所谓的解除劳动合同协议、单位发过来的旷工通知、我自行缴纳的社保费用收据、她对我发过来 ...
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的9月份左右解除的，现在可以追偿补偿金吗？劳动法里面说到，劳动者在劳动单位工作满15以上，离退休年龄不足5年，劳动者提出解除劳动合同，可以获得双倍补偿金，虽然签订劳动合同是12年左右，但我爸爸在该公司前前后后做了工作满了15年以上，这样有没有补偿？...
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