单位解除劳动合同的补偿事宜...
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断了，我的生育保险及津贴就无法申请了，（这项必需在这个单位申请才行），也无法申请公积金贷款了，我该怎么办？如果仲裁的话，我首先会要求继续履行劳动合同，但 单位不同意的情况下我都能申请些什么样的补偿？ 另外，如果单位私自给我办理了解除劳动合同的手续及停交社会保险、公积金，我的保险及公积金就断了，我的生育 ...
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机构不予支持？而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。 按照劳动仲裁机构的认定，是我先主动提出解除劳动合同，因此对方不必给付代通知金。可是分明是 按本人的理解，对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为，应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需支付的30日代通知金之外，再为其违法行为付出 ...
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、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金 当月和下月工资照付，并按本人要求在这个证明的背面写了书面的承诺。所以本人认为我和公司达成的协商一致解除劳动合同的前提条件是公司支付我当月和下月的工资。 ...
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日和某单位签定一份1年的劳动合同，但是今年11月15号单位单方面与我解除劳动合同，公司要求12月31号解除劳动合同，补偿我一个月工资，但是马上要过年了，年终 公司解除合同的原因是：公司亏损而裁员。要求12月31号解除合同，但是下个月17号就放假就能领年终奖了，这样公司不是坑人嘛，如果公司今年有年终奖， ...
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额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 依据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的。“ 公司在通知书，本来以经济性裁员的理由解雇我，但是提到经济补偿有说是根据第十条第三项，” 甲方依据本合同 ...
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解除劳动合同，另外第四十六条规定劳动者依据第三十八条解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，我想请教两个问题： 1.我可以单方面向公司要求解除劳动 走什么流程或者要公司同意吗？ 2.依法解除劳动合同后的经济补偿按什么标准要求公司补偿呢？我已经电话和邮件告知公司解除劳动合同了，这样是不是能算已经解 ...
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。申请事项: 一、请求裁决被申请人补交申请人工作期间的社会保险。 二、请求裁决被申请人支付申请人提前解除劳动关系的补偿，合计5200元。 三、请求裁决被申请人支付 申请人于2016年5月31日提前解除劳动关系。同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人 ...
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工伤，脾肾挫裂保守治疗后被鉴定为伤残九级。医生说以后七八年都可能出现肾损伤性高血压等后遗症，而且我的不定期劳动合同才签定了两个月，用人单位就通知 解除劳动合同，并在协商未果的情况下单方面解除了劳动合同。请问用人单位的行为是否违法？这样该如何给我计算工伤补助和解除劳动合同的补偿？我可以要求精神损害赔偿吗 ...
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