5.考勤和工资条从来就没要求我签字确认过。所以我不承认我拿到了我应得的加班费。现在公司变相裁员，给我调岗。我可以因为以上几条提出辞职并且索要赔偿吗？谢谢您！明天是调岗第一天，我们一共19个人，如果委托您处理这个纠纷可以吗？并且明天我们该怎么做不让公司抓住旷工的把柄。 ...
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了好几次劳动合同，最后一次还有一年多到期，但是现在单位不景气，售后没办法经营下去就进行了恶意调岗变相裁员，原先5个人现在裁员就剩下两个人，（其中包括我），现在(前台）接机器的工作跟（外联）送机器，返厂的工作都让我自己干，这样下来我根本就没有时间维修手机了，（ ...
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我怀孕了但是刚好公司要裁员，领导找我谈话想让我自行请辞，但是我不愿意，公司就要把我调到我完全不熟悉的岗位，要重新进行岗前培训，而且劳动强度比现在要大，我不愿意调岗，他们这么做无非就是想让我知难而退，自己辞职，这种变相的辞退员工的做法合不合理？我该怎么保护自己合法权益？我签订了 ...
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我在公司干了10年，因公司闲人多变相的裁员要调我的岗位，我不想调岗想辞职有赔偿吗?以及我现在还在等工伤伤残等级结果，如果辞职工伤的事情有影响吗该怎么做。...
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我在公司干了10年，因公司变相的裁员要调我的岗位，我不想调岗想辞职有赔偿吗？以及前期我出了一起工伤事故现在等带伤残等级结果出来，辞职后对我的工伤这块有影响吗？...
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，任职电工，后于2008年改任车间领班一职至今，两班倒，现公司以减少开一个班为由，要调我到另一工作岗位，我因现年龄五十多了，到別的岗位肯定力不从心了，我提出不去其它岗位了，要公司适当补偿我可以离职，但公司不解顾要强行调岗，我可以申请劳动仲裁吗？现我应注意些什么事？这是很明显的变相裁员，又不想补偿，...
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公司效益不好，以全员起立竞争上岗的方式，减少岗位编制，落岗的员工调到其他岗位或待岗，前三个月发80%、60%、50%工资，后三个月发最低工资，公司这样的做法是否符合劳动法规定，我们该如何维权？...
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公司变相裁员怎么办，公司先以节约成本为由要开除我，但只赔偿我一个月工资，我以在公司上了将近4年要求按照相关法律赔偿4个月工资，公司马上就要求给我调岗到一个没有接触过的部门，还是一个实习生岗位，而劳动合同全是公司有利的，甲方可以变动乙方的工作岗位和工作地点。 ...
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你好！请问目前公司变相裁员，我已工作11年，公司只答应赔偿6个月工资，如不答应进行调岗降薪处理。而且进厂8个月后才买社保，另公司实际大小周制，小周六按正常上班 ...
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公司以精简后勤为由，逼迫公司后勤人员转销售岗位，公司一共有27个办事处，我们是其中一个（简称：常州办），办事处主要是以销售人员为主，每个办事处只有一个文秘负责行政，人事，财务，我在公司做了6年，按常规我们不涉及转岗，但是我们办事处特殊，有个客服外驻我们这边，人事架构是不属于常州办的，2018年1月 ...
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