因擅自旷工，被公司解除劳动合同，现公司不给予办理离职手续，公司是否合法？谢谢 公司通告；于2012年06月15日至今未到岗，根据《员工手册》第4章第 关系，我公司于2012年06月15日起解除与**的劳动合同关系. 对于此类擅自离职人员，我公司有权拒绝为其办理社保转移，公积金提取及离职证明等相关手续....
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的通知，这样的通知合法吗？我是否可以用这个证明公司非法解除劳动关系？ 关于整迁XXXXX公司北京分公司后员工预留时间的通知 各单位： 根据公司将所有业务及 月份， 其中工资按照正常月份发放日期发放； 2、如果截至2012年2月底因本人生活需要不愿前往杭州工作，也不办理离职手续的可以视作自动离职； 3、 ...
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外，须赔偿剩余年限的培训费；对于甲方按劳动合同有关规定解除乙方劳动合同，乙方须赔偿培训费用，否则甲方不予办理相关手续。 赔偿费计算方式： 累计培训费用 •实际 取得培训相关证书和合格证明，甲方有权确定由乙方本人支付培训费用的相关比例。 5.培训结束后，乙方必须遵守甲方管理制度及员工手册中的规章，充分 ...
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各一部，由于公司没有签订劳动合同和没有为全俣员工缴纳外来从业人员综合保险，本人于2009年04月27日以书面的形式向公司提出解除劳动关系通知书，通过当地邮政局 方式于本月28日确认送达，现在要求公司支付我未签订劳动合同双倍工资和补缴外来从业人员综合保险等，在办理交接手续的时候公司的经理和我吵得有点争凶 ...
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按照规定赔偿员工三个月的经济补偿金，公司拒绝，员工再次提出要求公司办理离职证明，出具合同解除书，公司再次拒绝，这种情况怎么办？有劳动合同2份（第一份17年签订的劳动合同丢失，公司拒绝提供电子版），社保缴费记录，钉钉人事档案记录及公司工资流水。...
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服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者。 2：虽请假但未经批准，擅自离开工作岗位者。 3：假期已满未办理续假手续者。 4：上下班未打卡，且没有任何说明者。 5，伪造证明或涂改假条骗取假期者。 另说明连续3天旷工 ...
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的你也不会去，他言下之意是不会给补偿我同意了，要求他写-份证明，证明我失业到街道领取失业金。他的证明标题"解除劳动合同通知"大至是由于公司内部作 安排，(实际并无安排)由于员工个人原因，本人又于2015年9月10日向公司书面自动辞职报告(实际并无写任何辞职报告。根据双方原签定的劳动合同第十二大条第4条 ...
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我是2006年进入中国中铁下属的工程局工作，是正式员工，从事工程项目部的合同管理。先签得五年劳动合同期满后，于去年又续签了5年的劳动合同。现在因为公司拖欠 吧？我也去找郭公司内部审计部门主动说明问题，但公司给我的答复一直是等通知。请问我这种情况，在提交辞职报告一个月后，公司还不给我办理解除合同怎么办？...
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，按照公司要求工作时间照常上班，并也处理相关工作，上司见况，并多次告诫部门员工，不要将工作的事情与我汇报，并不让与当事人接触，当事人见这种情况，也未做 与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双倍赔偿金二个月工资 ...
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您好，公司员工因违法公司规章制度，不续签合同，办理离职之后，给员工开的离职证明除了公司盖章之外还需员工本人签字吗？离职证明里面内容说明员工是因违反公司纪律才解除劳动合同的，这样合理吗？...
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