我是一名在酒店上班的员工，因前几天有一天上班时，做了一会不想做了就和2个同事一起走了，没给上面领导打招呼，第二天公司就说我们是罢工行为，把我们开除了并不给我们结算工资...
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因为厂里不把员工当人使，一人一台的机器搞成两人三台，还不涨工资，别的公司里底薪都涨到1500多了，而我们公司还是1300，因为罢了一天工，厂里决定1460，但员工还是不满，要求最低1500，而且要开出带头罢工的人，我被误认为是带头的，要把我开除，怎么办，能得到赔偿么...
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我公司的12名员工在未与我公司进行正式协商之前，举行了一场维持三天的罢工活动，损失了我公司的巨大利益。我想知道他们是否违背了法律，是否有法律依据可以让我们公司开除他们？...
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我是负责这边的管理，我们公司为计件工资，由于单价我们定的中等，但是在同样上班时间的情况下，比按劳动法算出来的计时工资高，员工无理要求涨单价，并罢工要挟我们必须涨单价，否则不开工。已经连续两天。作为公司应该怎么做？顺便说一下他们的劳动合同已经到期。还没来得及续签...
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本每月是21号发工资的（是发上个月工资，21天是作为押金）可上个月21号到发工资的时候老板答应我们25号发可到25号去拿钱又说到这个月的6号发后来说到7号。7号要拖到8号下午发。这个月21号还是没发，员工们都感觉老板是个骗子，现在在罢工请问这样妥当吗？...
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通知，而且也没告诉员工不愿意搬迁的员工如何安置问题，就已经开始搬迁。员工就自发组织罢工，找公司要个说法。现在公司就以员工聚众闹事教唆他人消极怠工的理由把员工开除并且解除劳动合同。这样员工可以要求公司赔偿吗？又该怎么样赔偿呢？是不是说现在被开除并且被解除劳动合同 ...
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月份叫一部分员工放假，放假期间发600元生活费，这600元里包含员工所要缴纳养老保险和医疗保养，放假的生活费也就300元左右，从2015年8月份到现在我们没领导一分钱生活费。因公司拖欠上班员工的工资好几个月，今年3月份全体员工罢工停产至今。到现在公司也没宣布破产，我们的生活费不但没发， ...
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公司有一定的年终奖，但在前段时间公司不景气的情况下公司推出以六天七小时制上班员工不干，以不工作两小时表示不满。现在公司以超出事假为由不给于发放年终奖， 小时事假）拒发年终奖。两小时事假来由：因公司不按劳动合同上班强迫员工6天7小时制上班，员工罢工两小时不上班。 既然一年只能请五天事假为何这两小时不给 ...
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