你好，我想咨询一下劳动仲裁方面的问题，我们公司实行员工绩效考核制度，每个月对员工进行考核，考核评级最低的扣除20%工资，我是财务部的，我们的工作都是每月必须完成的，不然没办法结账报税，我想问在工作中没有出现重大失误也被评级为D级，扣除20%工资，公司可以这样做吗？...
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，当时公司口头说了公司内实行一直实习制，如有特别优秀者可以经过公司内部考核，但是公司考核制度非常严格，公司有很多人都是一直实习的，当时面试者口头告诉我 离开了公司（但是我没有签离职协议），走后，同事告诉我说他们当着全体实习生员工的面说我是因为强行想转正，无理取闹为由辞退我，还告诉实习生不要效仿我的做法 ...
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年多不到一个月，工作态度较差，且不能很好的胜任工作，公司决定辞退改员工， 问题一：离职补充除了1.5个月补偿金+1个月代通金外，还有其他补偿吗 年终奖，现在是先谈的离职，再让员工的领导、上下游同事填写工作状态考核表，这样的考核数据是否可以作为年终奖打折扣的有效依据？（公司制度是根据考评结果发放年终奖）...
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公司用绩效考核降员工基本工资 也就是底薪 是否 违规？劳动合同上关于工资写的是 按公司工资管理制度执行，公司之前有拿过一些管理规定要我们签名 其中有绩效考核降工资这项，但我记得当时文件上写的是学习签字，没问是否同意那管理文件，有些我签名了，有些没签 但降工资 ...
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的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律(包括但不限于员工手册、岗位职责、考勤制度、考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、合同管理、职工奖惩 、学习甲方上述规章制度和劳动纪律的相关内容,并完全知悉、接受。 乙方虽非甲方员工,但为甲方正常生产经营管理所需,乙方承诺在实习期间严格遵守甲方劳动纪律和各项 ...
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您好，咨询员工待遇法律问题：因个人待遇不公，想跟公司高管反应，涉及公司用人绩效制度本身不完善，如所有人每年工资都涨（国企，不管工作干的好坏都升1个小 自己的直接小主管对自己的考核不公平和反馈公司用人的绩效制度（如上述）这两种情况。 问题来了：我想发投诉邮件，然后抄送所有公司员工。想问抄送所有员工这种 ...
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一月扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在状态等按旷工 医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度是否违法？制度没有公示，是每个员工单独签约绩效算是强制，且每月扣完所有不及当地最低标准， ...
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我们进入公司时说如果未达到收费率要扣绩效，每个月我们工资都扣了360元未达标的钱，今年7月开始公司出新的制度按季度考核，在三季度考核时公司不但扣了个人工资360元，另外在第二月工资里又扣了780元绩效，请问这种双重扣钱合理吗...
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；不与合作方、客户（用户）串通做危害公司利益的事情。 4.遵守公司信息保密制度，不拿公司经营数据信息做交易，杜绝窃取、倒卖公司数据、信息、文件等 ），视检举事项的严重程度对检举人奖励5000-50000元。 另外，每月的业绩考核，罚款条例都占到工资的百分之60以上（底薪5000，罚款在3000以上。） ...
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在工作期间公司表示不会签任何形式的劳动合同（所有员工）。我在15年1月初得到消息，公司在1月初发布新的考核制度。内容大概为：从14年12月1日起凡是 就扣除部分工资。 但是我在14年12月15日已经离职，15年1月初才发布的考核制度，这样公司有权利扣除我的部分工资吗？ 如果出现上述我提出的问题，我应该 ...
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