本人的公司在平时加班和周末的加班算为调休，入职的时候，HR说调休在离职的时候可以按照工资来兑换钱；在离职的时候，本人统计了个人的加班天数为52天，已调休了19天，剩下33天；却被领导告知只剩下12天，如何维权？本人的数据是真实有效的。...
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我加班了40小时，有周末也有周内的加班累积的。想换成调休，我自己算的时间40小时应该是5天，但是公司说调休一天是需要24小时加班来换，这个算法，合理吗？...
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徐律师你好，我们公司最近出现调休事件，7月份公司说财务问题，不给予周末加班费，但是我们7月份都上班了，没有调休，他们又说7月份没有调完八月份又接着调，可是8月份周末又上班了又没有调完，又说九月份继续调，现在公司面临倒闭，许多员工都在调加班，请问这合法嘛。摆明就是赶员工自己离开，一分钱也不培打算，的...
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不鼓励加班，所以不能在系统中申请，但是这是领导安排的，也是 领导认可，可以调休4天的工作日），由于我的第二次合同到期日是2018年1月31日，公司也就是在 。现在我的疑问是：公司最后半天才通知我，而且我还有几天的年假和4天的周末加班，请问我的劳动合 同是不是自动延伸到第三个劳动合同期内？也就是公司应该 ...
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理由：公司全员调休日原本为工作日，只是因为公司调整才变为休息日，如果不调整的话，员工应该按时出勤，且该周五并非周末，员工应该应公司要求出勤加班。 员工B认为 ）是否和周六日法律地位相同，即都可视同休息日。 3.公司安排的休工日被安排加班的待遇问题，不扣工资或带薪假即可还是需支付加班费。个人感觉不扣工资 ...
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串休和任何加班费的。 加班要求的不合理和活件分配的不合理，前一周让我们周末加班被我们给拒绝了。 我们现在就想知道，这种状况公司不给解除劳动合同，就等我们自行离开，这样就 休，你就得休，我说下个月我考试到时候会用串休休息，可她说让你调休你不调，下个月你要休不一定能给你假。 以上这些原因，让我觉得挺难过也 ...
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单位是通信行业，除了要每周5个工作日在单位上班，每天24小时手机都需待命，经常在晚上和周末接到单位派单短信和用户的报修电话（需要处理障碍），经常加班（法定节假日也不例外，且从未支付加班费），现在单位不承认我们有加班，并且说我们加班都给调休了（其实并无调休），并且单位领导说的很清楚，去打官司也没人给你 ...
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请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效...
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请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效...
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请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效...
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