，与公司委培协议，脱产3年去上学。 协议主要条款如下： 1、定义培训费：甲方提供学费、住宿费 交通费 （甲方共支出6W） 2、脱产期间待遇：生活费1000 ： 现在服务2 年，准备离职 问题一：按照劳动法服务期的解释，我是否只需要还协议中定义的培训费，也就是6W 问题二：赔偿银行总额利息这条合法吗？ ...
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万多。培训前就签了培训协议，规定要为公司服务3年，否则不管何种原因离职都要赔偿公司。后来4月份发工资才知道工资不当没有按承诺的加，还减少了。一气之下我只能选择 1:4天2万多的培训费是否合理，应不应该赔？ 问题2：因为父亲身体不好，经常上医院，我现在经济上很拮据，根本付不出2万元，不赔偿会有什么后果。...
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。由于家中老人生病还需要用钱，也不想太被动，所以想找专家问清楚。具体问题如下： 一，公司所要求赔付的培训金是否包含食宿交通等费用？还是具体看当初 ？记得之前看劳动法好像是不允许这样的协议的 三，如果公司要求我赔偿，是否需要出具培训时产生的培训费，食宿交通费用的详细清单和发票等单据？不然他们说培训费是 ...
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全部培训费（培训费、工资、社会福利等）的两倍，服务满两年未满三年，赔偿全部培训费（培训费、工资、社会福利等）。我现在已经工作一年半，想辞职，请问我应该按照协议所说进行赔偿吗？这份协议合理吗？如果不合理，我应该赔偿多少属于合理？...
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我和我的同事都在公司签了培训合同，找的是第三方培训机构，一个公司团队培训费十万，这是老板后来说露嘴说出来的，之前一直说每人两万五培训费，并且我们和公司也 ，合同上写的也是两万五的培训费，并说主动离职要赔偿两万五，这个合同只有老板那有一份，我们这没有，我们都是看了看合同觉得没问题就签了名字给她了，我们也 ...
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违约离开该公司，按照双方协议，必须退还培训期间由甲方支付的培训费，工资等相关费用，并赔偿违约金十万人民币。 最近我已经提前1月提交辞职报告，公司已经同意 的收入退还、另外还需支付违约金6w。计算违约金具体包括，培训期间公司支付的出国培训费12万，半年在国外给本人发的所有应发收入4w，外加还有6年服务期 ...
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本人因与公司签订了培训协议，现因为另有发展，想离开公司，不知道是否要赔偿， 合同中条款约定如下：甲方：公司，乙方：本人 甲方在2011年5-7月去国外 2013年2月至2014年1月间离开，支付培训费15000元。 实际情况是，所谓的去国外培训，只是跟了两个老外，每天都在处理一些问题，甚至有时些问题， ...
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保险。后来到九个月还是没有买保险，大概第十个月开会说辞职要交培训费(1-3个月1000,4-6个月2000,10-1年交5000…)当时我也对此不满，刚 因为这个培训费，工资迟迟不见踪影。其实因为这份工作的特殊性，上班期间比较累，工作强度压力责任越来越大，开会就讲制度、责任、出了问题事故个人需赔偿等等 ...
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，又没有任何的发展，于是我于12月5日提出离职。 问题：1.这个培训合同合理吗？我是否应该支付这个培训费？ 2.老板把第二次的那个外地培训也算上要我支付费用 5号提出辞职，1月5号就可以走的。但是他威胁我没带完课要我赔偿损失。 这种情况怎么办呢？我如何能追求利益的最大化？ 希望各位老师说细一点，比如说 ...
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并没有专职专项的培训，并且提供不了培训相关发票，本人以该条件告知单位不同意赔偿培训费，并要求行政把试用协议给本人一份，行政以公司文件不外漏为由拒绝给予， 信息，这些信息可否作为本人与公司的劳动关系证明？？终结而言本人需要咨询您的问题有以下几个：1本人可否现在就联系公司要求即时发放试用期工资？？2公司以 ...
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