哎）。 现在怀孕四个月，然后两个老板很介意我请假，基本上现在一个月请假2-4天的样子，我想问下，假如老板不批准孕妇的产检假，事假, 婚假（3天），算不算损害孕妇的权益？ 还有深圳应该是平均128天的产假，但是我老板只给了98天，这个算不算犯法？ 假如我因为请假太多被辞退， 会不会有两倍工资补偿？...
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说怀孕了，然后说孕酮太低，叫我做B超看是不是宫外孕，这样检查来检查去，我又请假了，后来医生确定我怀孕说要保胎，就给我开了十天的保胎针，这期间我来 ，说反正你就是临时工，什么的，意思很明显，就是想让我回家，然后我就说了我是孕妇受法律保护的你不可以辞退我，然后他又说我也没说要辞退你，你如果要上班我最高兴了 ...
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会通知HR的，当时权衡下怕不休会丢工作，就答应休，工资八成。事后问另一个被约谈的孕妇，才知是休产前假！当时请假在i8上出了bug请假请不了， 记录为证！但是我邮件请了假，公司领导没有邮件回复我说批准，也没有任何说不批准的文件或口头语！现在公司在我哺乳期回来上班了以我旷工为由8-1号向我下达了单方面解除 ...
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公司为了防止我很快怀孕，与我签订了一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书。 今年4月份公司加工资，我的薪资为7500.5月我查出已怀孕一个多月，休假期间领导劝 而直接？ 4.公司与我已经撕破脸皮，现在公司采取孤立我的政策，不让我请假，我精神上受到很大的压力。本身因为有先兆流产，现在胎儿又出现不稳定情况。 ...
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、员工手册，内容中有霸王条款，例如：不听从领导安排扣工资1000元，不按时完成工作罚款500元，孕妇不允许请假等，这种条例。可否不签？如果不签的话，公司公 了，此手册也算职员默认了呢？ 2、我司自成立以来，工资都分两部分发放：一部分是签合同的2000（此金额投保），另一部是经理用现金发放的2000（不 ...
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我是一名孕妇，现在已怀孕36周，我向公司请产假90天，请假条一直都不批，我该如何办好？如果我到预产期前15天直接不来上班，公司会不会的按自动离职、旷工处理？会不会拿得到产假工资，我们公司没有帮我们买保险的，是不是应该由公司来支会我的产假工资？...
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胎住院一段时间，医生建议住院，出院后在家休息几天，并开了假条给我。请假期间公司一直试图让我辞职，我没有辞职。中间住院加上在家休养一共一个半月时间。因为公司知道不能辞退孕妇，所以后来身体好后我立刻上班，公司却利用加大工作量、降低工资、和工作做得不好等百般刁难的方式，试图让利用这种方式让我 ...
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当爸爸了，所以跟学校请假半个月护理孕妇。可是学校按15天的事假扣除了工资，想知道一下，产假期间男性护理假应该是多少天？...
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社保，她要享受生育津贴和薪酬，可问了社保局，现在补社保的话，也享受不的，然后她现在就是口请假身说身体不适，已经一个星期没有来上班了，按我公司劳动合同，两天旷工 ，可是劳动法上说单位是不可以开除孕妇。而现在还和我司谈条件，她说她不来上班了，然后请病假，要我司给工资，然后把社保的费用补给她，也把生育津贴也 ...
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