根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 是指本单位满一年才可以享受年休假吗?...
//www.110.com/ask/question-1028349.html-了解详情
不是去年就是大去年了，还说有好多版本她也不记得了，之后我便问那新的员工手册给员工看过吗？其称好像没有给看过，还说一般公司也是这样的，一般生病一个 吧，对此已委婉拒绝。像我们公司这种情况，对了，我从09年以后和公司改签的为无期限合同。 以上是我的个人情况。像我这种情况如果我想和公司协商解决，为了保护我的 ...
//www.110.com/ask/question-912308.html-了解详情
及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 3、专职人员必须签定一年以上的合作协议，而且一经 。 4经纪人上岗前要在公司接受不少于十二个小时的业务培训 5经纪人及业务员对公司的经营办法、经营情况信息资源不得对外泄露更不得假公济私和以权谋私， ...
//www.110.com/ask/question-140854.html-了解详情
及时请假，违反者按《**员工处罚条例》执行 2经纪人必须按照工作要求操作规范及业务流程操作业务和进行工作 3、专职人员必须签定一年以上的合作协议，而且一经 。 4经纪人上岗前要在公司接受不少于十二个小时的业务培训 5经纪人及业务员对公司的经营办法、经营情况信息资源不得对外泄露更不得假公济私和以权谋私， ...
//www.110.com/ask/question-140830.html-了解详情
我十三年7个月工作，离退休不足三年，无固定期限合同，公司属于中外合资企业，人员众多，目前其中一个品牌在A商场关店，店铺中十人，裁减四人，这四人中 其中，留下的留人却有短期劳动合同的员工，现在公司以裁员需要满足满20人或不满20人但需要占企业职工总数百分之十以上的条件，辩称现在自己不是裁员，并且按照第四 ...
//www.110.com/ask/question-15820362.html-了解详情
拆迁第三年，正在经营但是开除了剩余的员工（因公司拆迁经营五年以上能拿到拆迁款项的80％因此确定一定会再经营下去）在该厂工作二十多年，刚开始工作几年签 退休还剩两年多，被口头开除，后要求赔偿失败，老板要求该员工继续工作，并以变更工种降低到最低工资，且以疫情期间最低工资还能打8折威胁该工人，工人应该怎么做 ...
//www.110.com/ask/question-15674296.html-了解详情
诚信保证金全额退回（担保人确认） 三、 合作期间：加盟合作者合作超过七个工作日者（不包括以上两条规定），则成为正式合作商。均以ABC法则方式为辅导，待ABC法则辅导 我现在已经招满了10人员工送到厂里工作了两个月，他找个借口说这个钱厂里还没有结。等段时间结给我们！在公司里的所有合作伙伴，不但没有赚钱 ...
//www.110.com/ask/question-1152814.html-了解详情
内部合同，但我与员工没有合同，我给他们都买了保险，一个多月前，一个三十六岁的员工摔伤，没有达到伤残级别，保险公司可以赠付两万，家里有农村社保，可以报销五千 另外再赔偿他两万元。伤好后，继续在我这里做事。但他一定要四万以上，相当于他一年的工资。不然就以法律途径解决。公司又不出钱，我自己只是负责包工，不包 ...
//www.110.com/ask/question-729207.html-了解详情
查了一下劳动法。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 是否正确，请各位专业人士帮忙分析一下。 另外，公司对于员工的考核是属于公司内部的自己的评定标准，同时，它从没向员工公开过考核什么，什么是标准及考核后的一些书面 ...
//www.110.com/ask/question-14377.html-了解详情
，老总觉得国际部的预算远远超过了国内，所以打算缩小国际部的员工数，而我，正是属于国际部的一名老外包，入职一年多一点，并且是个高级职称。我们公司的驻场管理 第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一 ...
//www.110.com/ask/question-14372481.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务