进公司快半年了，开始都还正常就是一直没签劳动合同，也一直都没有任何的保险。。 最近，两个月一直没发工资，追讨工资也一直都是拖延。公司老总之间 晚了，但至少是发了。 2、最近2个月没法工资，就是一直以各种理由拖欠。 3、没有签订劳动合同。 4、我们出差补助和垫付的一些钱，是否也能追讨？ 5、申请劳动仲裁 ...
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想用劳动仲裁来维护自己的权利，并且公司并没有给我签订劳动合同也没有购买社保。我写的劳动仲裁申请如下，麻烦龚律师给看一下可以不，打赢的几率有多 申请人补充办理2014年7月至2014年8月期间的社会保险，并补缴相关费用。 事实与理由： 一是，2013年7月1日至2014年8月22日申请人与被申请人形成 ...
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2009年2月中旬公司才与我签订劳动合同，并从2009年3月开始给我办理社保。合同期限3年。今年即2012年2月合同到期后，公司没有与我续签合同，但我 至今未达成一致。在此，恳请各位律师给予分析和帮助，公司拒绝我的理由成立吗？是否我签订那个协议后就无权提出新的主张？如果仍可以继续主张的话，那么现在提出 ...
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事实与理由： 单位违法签订劳动合同，并违法解除劳动合同，以及克扣我的工资与年终奖。 我于2014年10月入职，单位与我约定零基础培养我，试用期为 没上不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴，说试用期没有社保，因为珍惜这份工作，所以以上各种情况都没有强求。 ...
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7月20号提出辞退我之前，公司从没有任何人对我提出过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不 。你现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至 ...
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： 1.公司在我入职后的次月没有同我签订任何书面上的劳动合同以及未交社保。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位 工资,共计：1800.00元整. 注：以上五项费用共计：43800.84元整 事实和理由 1. 申请人是2010年12月份正式入职，根据被申请人的工作安排于2011年 ...
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年后）。当时给我的理由是很多年轻人工作不踏实，做一年半载就离职，所以暂不购买社保，既也没有说明工作满一年后给予补交，也没有签订劳动合同。 一年后，公司与 因各种人事交接问题（交接人中途离职），拖延至2016年3月26号离职。当时没有即时结算工资，公司声称要等到4月20号（公司20每月号发工资）才能结清 ...
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能在实习试用期收取工作服费,又以没签合同或这样辞职而不退还工作服费吗?我想要回500块,理由是我都没签订劳动合同,算是试用期,上班期间内我表现良好,可是考试 ,我都不说了,可是现在连劳动合同都没有签,就收了费,不做了又不退还了,虽然衣服在工作期间穿了几个月.但终归没有签订劳动合同啊,为什么试用期内就要 ...
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月后到交上保险的这段期间算，我想问问这种说法合理吗？我应该怎么办？本人已申请劳动仲裁，目前给出的结果是双倍赔偿的金额从入职一个月后到交上保险的这段 后次月算起，给出的理由是公司给缴纳了保险就视为签订了劳动合同，缴纳保险时就要出示劳动合同，不然交不了保险，但本人没有签订过劳动合同，沈阳地区的劳动仲裁，有 ...
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设备投资及维护），并告知工作满一月后配合公司或主动找公司签订劳动合同（至当年底一直没有签订劳动合同）。2013年1月15日，公司在年终工作总结会上， 劳动合同签订工作，要求员工积极支持配合人事部门工作。会后，李某依然以同样的理由拒绝了劳动合同签订。2014年6月26日，李某突然以“不想干累”为由向公司 ...
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