）并未事先申明要扣除工资，在本人不知情的情况下扣除了本人工资，与领导争议结果说是按制度办事，但是在此之前并未看到什么规章制度，而且之前周末、国家法定节假日公司都要求本人正常值班，而没有加班费用。就在与领导争议的第二天他们拿着所谓的制度过来让我们浏览，上面有入职培训制度这一 ...
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）并未事先申明要扣除工资，在本人不知情的情况下扣除了本人工资，与领导争议结果说是按制度办事，但是在此之前并未看到什么规章制度，而且之前周末、国家法定节假日公司都要求本人正常值班，而没有加班费用。就在与领导争议的第二天他们拿着所谓的制度过来让我们浏览，上面有入职培训制度这一 ...
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只因为工厂所在区没有劳动局，所以无人管。厂里的制度很不合理，逢法定节假日也不给工人放足假数，最多也只有半天，生病也不让请假，加班也没按国家标准付工资，更没跟工人签合同。我想知道我怎样才可以维护我们的合法权益？我不要求厂里能给我应有的赔偿，我只希望下个月离厂的时候能结清我的工资，快 ...
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月，福利保险均未支付，法定节假日、约定每周五个工作日，工作后一个半月之内未给休假，下一个月才3天休息，以后每月才4天休息，更有时加班至晚将近10点均未 购置，现要求我个人出资！并提出考核不及格的问题，要扣除超过本人一个月工资的金额，甚至还要向公司回补，并以工资的发放为要挟，让本人签字确认，本人拒签！ ...
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月，福利保险均未支付，法定节假日、约定每周五个工作日，工作后一个半月之内未给休假，下一个月才3天休息，以后每月才4天休息，更有时加班至晚将近10点均未 购置，现要求我个人出资！并提出考核不及格的问题，要扣除超过本人一个月工资的金额，甚至还要向公司回补，并以工资的发放为要挟，让本人签字确认，本人拒签！ ...
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月，福利保险均未支付，法定节假日、约定每周五个工作日，工作后一个半月之内未给休假，下一个月才3天休息，以后每月才4天休息，更有时加班至晚将近10点均未 购置，现要求我个人出资！并提出考核不及格的问题，要扣除超过本人一个月工资的金额，甚至还要向公司回补，并以工资的发放为要挟，让本人签字确认，本人拒签！ ...
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， 在此公司一直是单休，而且经常被要求加班，包括法定节假日，但从来没给过加班费。 此公司发工资也一直是压一个多月的，我现在可以不按公司要求去做新工作吗，（之前工作是坐在办公室操作电脑即可，现在让去车间装卸货），我现在应该怎么做， 可以追要加班费吗，申请劳务仲裁，可以追要多少工资 ...
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， 在此公司一直是单休，而且经常被要求加班，包括法定节假日，但从来没给过加班费。 此公司发工资也一直是压一个多月的，我现在可以不按公司要求去做新工作吗，（之前工作是坐在办公室操作电脑即可，现在让去车间装卸货），我现在应该怎么做， 可以追要加班费吗，申请劳务仲裁，可以追要多少工资 ...
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工作了一个小时，单位给补助5元钱，是否合理。 我们的工资待遇是基本工资1100，加上计件提成。法定节假日让我们必须加班，但加班费按照1100元基数来计算是否合理。 不休年假的薪金补偿，基数也是按1100元来计算，是否合理？ 如若不合理，该如何计算。但是是否可以 ...
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可以要求他 补交和经济赔偿吗？ 2、公司法定节假日没有按3倍工资支付给我，是按2倍给我发的工资，而且算加班工资不是用基本工资÷21.75，而是÷26，因为我 调休，但是每星期只休息1天，请问这样应该有加班费吗？ 3、公司让我调店工作我不同意（但是劳务合同上有一条是乙方必须无条件服从甲方调配工作）就逼我 ...
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