派遣公司需要向公交总公司打报告说明这种情况，让我在等候通知。期间让我到公交培训中心，开具培训实习期间的身体健康证明。去原来单位开具工伤已经处理完毕的相关证明。去公交医院 了几箱饮料，春节给发了一壶油，原来的工作卡是实习卡，不能刷车载gprs的那种，也是可以免费乘坐2400次的，11份给了一张车张卡，有 ...
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_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 （二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务 劳动争议处理 （一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向 ...
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合同，因工作需要去年12月份经我同意通过调令把我调动到昆明子公司（与总部的法人代表不是同一人），子公司没有签订劳动合同，现公司以我的劳动合同是上海签 受理？ 3、昆明子公司是目前的用工单位，没有和我签劳动合同是否违法？ 4、我是否可以按劳动合同法实施条例第六条申请法律支持？ 5、我在总部的工龄是否由 ...
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港贸工作服务了6年7个月的时间，港贸单方面与我解除合同，就应该按工龄补多一个月工资给我，用人单位在合同有效期内，单方面提出解除劳动合同的，用人单位则要按每年 ），合算起来港贸应补偿本人9个月的工资才是合理的。至于本人同加工厂和港贸签定的合同合不合法，有没有非法用工，偷税漏税等问题，这些我都不太了解。 ...
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5节损伤，通过手术现在脑子清醒，右手右脚可以活动，但不灵活，左手左脚有知觉，但不能动，现在是到了康复阶段，用工单位把手术治疗期间医疗费用结清后，对 律师该找谁要康复期间医疗费？对于用工单位说法对吗？车辆单位应负什么责？如果要求赔偿该找谁？赔偿标准是什么?怎样赔偿？按赔偿标准应该提出哪些赔偿?具体怎么算 ...
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，我四月28日找他谈工资时，他变卦说没说过4000是一月二月总和，我说我有录音，他愣在当场，哑口无言，说我太可怕，其实录音只是微信录音。如今 我拍了考勤表的照片 有几个员工的名字 还有同事证言。 按劳动法，发生用工关系一个月后不签合同，用人单位应向员工支付双倍工资。3个月合计15000.并依法向员工 ...
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等相关手续。然而事实情况是行政服务中心及负责人胡冀闽并未按此规定实行，并违反劳动法第82条相关规定，即用工单位与员工形成劳动关系应当在一个月签定劳动合同， ，在事实清楚、证据充分的情况下，为什么得不到法院的支持？难道其中有其他隐情？或是权力可以凌驾于法律之上？在国家民主和法制日益健全的今天，却出现如此 ...
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我们签订其中合同期限为固定期限2010.4.1——2013.3.31两年期的，我们职工不签字，几天后又将合同期限为固定期限2010.4.1——2035.9.15到职工 有上述情形，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以解除本合同。 关于经济补偿和赔偿方面：无固定期限的劳动合同中第三十五条是按劳动合同的第 ...
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地税局的编制外用工（原来所谓的临时工），人员20人，自1994年以来陆续参加工作，经过反映问题自2010年开始交纳养老、医疗保险，但医疗保险未按职工交纳， ，想咨询下，我们这种情况：一是在保持劳动关系不变的前提下我们可以提出什么样的要求维护合法权益提高待遇。二是如果单位提出解除劳动关系，应有什么补偿。 ...
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条线人员都是签订的劳动合同的， 7、我本是单位下岗的职工从30岁到太保打工谋生，到现在已经15周年了，可以说最好的青春时光卖给了***人寿，从一进公司 而找到机会，会面临一段就业空档期。即便是不让我继续干，也应当对本人十多年工年和解约有个合理补偿。就算是我在个体私营老板处打工15年也不至于这么赤条条地 ...
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