。 6）劳动合同与待遇： 2010年7月份开始试用期，劳动合同三年。HR不给时间阅读合同，签合同当时HR读一项，我们填写一项，且一定得按HR所说 月份员工旅游经费3000/人，7月初公司出文规定按8月1号人事档案为准，已经申请离职员工不得享受此项福利。本人去年5-6月在公司实习，7-9号试用期，但是 ...
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的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25 、乙双方发生劳动争议后，应先协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁，亦可向人民法院起诉。 2、本合同未尽事宜，双方同意依据甲方劳动 ...
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客服部的播音员，因不满公司在用工期间对本人采取的不合法手段，被迫签署辞职申请。故请劳动仲裁给予仲裁。 申述适应条款 1、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 上班的，按旷工处理。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工签订物品认定单， ...
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报酬 第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日 ...
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我写辞职信并于11月19日作相关交接,并说明天就不用来上班了，这样我被离职了，并没有去办理离职手续。介于本人对劳动法的不认识很不情愿就被离职了。 由于 根据每月的班表，主要从3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4）主张补偿金不应纳入 ...
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乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度，具体上班时间 甲乙双方协商一致，本用工协议可以解除。 第二条 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职 第三条 离职前需要的交接手续办完后方可离职 ...
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。乙方应当依甲方的要求，提供乙方切实必要的信息和采取乙方切实必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、 的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。 本协议所称的离职，以任何一方明确解除或辞去聘用关系的时间为准，乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为， ...
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提出离职申请后，公司进行打太极。原本是两周内可离职，公司找托词在工作一段时间后才批准离开。合同有规定如果因为乙方原因离职的，结算80%的工资，但是公司80%的都不结算。入职三个月额，没有签过劳动合同，我该如何处理？能否在这段时间不做事消极抗议呢？...
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提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系等均不作转移。 （二）时间限制原则 未按规定的时间要求， 学校另签有工作协议、聘用合同或培训合同，且在合同有效期内的，均需按合同约定支付相应违约金。满服务年限申请调离、辞职的教师，经学校同意后，须先缴纳服务 ...
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（担心去劳动仲裁没有有力证据） 3，公司8月出规定：必须提前一个月提离职，然后离职单是离开公司半月内开具、离职奖金协议是离开公司后的一到两月内才能签署。 书面文件） 三、诉求： 1，马上提出离职申请，分公司总经理以11月有个大型会议，销售人员紧缺为由，要按一个月时间才准许离职，我想10月底前走人，我该 ...
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