只给两个月的赔偿金，并且要马上交接走人，当事人要求三个月的，1、当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估辞退应该给予一个月的双倍 公司给的答辩及证明很多都是补做的资料。如公司提供一份离职管理制度与当事人在公司时的内容不一样，增加了很多内容，基本是针对当事人来写的，且离职管理制度的 ...
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月去公司实习，2014年6月和公司签订了劳动合同，因家庭原因于2014年9月1日口头向领导提出辞职，干完一个星期后，工作交接好，就走人，当时领导向老板电话请示，老板同意。 但之后，老板找我谈话，说让我干到月底再走，我没有同意，老板也没有明确说同不同意我走。 之后的一个星期内 ...
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上写明试用期内，员工可提前三天申请离职就可以走人。在商场这边也办理了入职，没有与商场签订劳动合同，只是填写了一些个人资料。到现在我仍在试用期内，因为下半个月 ，所以想辞职，而楼管说一个月之内如果有先员工来才可以走人，不然要一个月以后才能走。然后我就问她不是试用期以内提前三天就可以了吗，她说办理了商场入 ...
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专员兼文职，安徽公司系北京公司的全资子公司。现因业务不佳公司撤销办事处。目前其他员工都已各种原因走人了。就剩下我一人。目前已经停止一切业务工作。 于4月 离职的员工没有，请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的意思是补一个月基本工资这里是基本 三个月保险补交 ...
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符合岗位要求了，见好就收走人，我自认为我工作上没有什么问题，这都是公司是借口。8号人事让我签了“解除劳动关系协议”，11月10日解除劳动关系，“协议里说一次性支付一个月工资补偿，并不得向甲方主张任何权利”，后来一直催我走公司的离职流程，填写离职申请单，如果不写离职申请单，就得不到补偿。这是公司 ...
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符合岗位要求了，见好就收走人，我自认为我工作上没有什么问题，这都是公司是借口。8号人事让我签了“解除劳动关系协议”，11月10日解除劳动关系，“协议里说一次性支付一个月工资补偿，并不得向甲方主张任何权利”，后来一直催我走公司的离职流程，填写离职申请单，如果不写离职申请单，就得不到补偿。这是公司 ...
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后将我调到系统集成部学习技术，我也通过了相关考核拿到一个证书，后被外派到项目组工作，但是在12年7月左右项目结束后回到公司，但没有其他项目可以做。 此时 打离职报告。口头上我默认了，但是心里肯定不愿意自动离职的。到11月18日，领导突然说我学的还不够快，要我要么现在放弃走人要么每天在公司学习到12点 ...
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，如果厂里要定我自动离职的话，那我10月4号到7号这三天就可以定为自动离职了，那你在8号那天就该让我走人的，那如果这样的话我还好一点，我可以在去 不给还说没有要我赔偿厂里对我的培训费就不错了。说要是扣厂规一天没上班就扣三天工资，三天没上班就自动离职分文拿不到（包括上个月的）。 现在我想去劳动局起诉厂里 ...
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支付两倍月工资；第二天8号领导又告知我新的定岗定编下来了，我不符合岗位要求了，见好就收走人，我自认为我工作上没有什么问题，这都是公司是借口。 劳动关系协议”，11月10日解除劳动关系，“协议里说一次性支付一个月工资补偿，并不得向甲方主张任何权利”，然后催我填写离职申请单，如果不写，就得不到补偿。这是 ...
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号中午可交接完毕。然后她提出辞退的补偿，是一个月的工资，并且我直到工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面 按照我的算法，N=(1.5+0.66)，包含代通金，如果我立刻离职，公司应该赔偿我3.16的报酬，如果30天后走人，那么是2.16。 但是人力资源不支持我 ...
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