各种理由，再在基本工资的基础上扣钱。或者找些事加大工作力度让我无法承受，自动离职。如果遇到上述情况，该如何处理？以前加班常常至晚上8-9点，工作太繁琐。现在 ，来分摊我的工作，因此降低我的工资。这是否合理？另外，如果我从下个月开始请假休息，公司是不是有权不发工资或者基本工资？那么产假的补贴公司是否有权 ...
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留两个人加班，因为别人都加班，所以自己也“不好意思”也不得不加。 不愿加班态度强硬的扣当月的绩效（工资比别人少），而且如果没"按时，按质，按量,"完成任务的加班 不愿加班就不发考勤卡，没考勤卡又走不了，因为第二天还要打考勤 （以上指的是一线员工）之所以称是义务加班是因为一个月工资到帐后查看工资条并 ...
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公司突然单方面宣布扣每个月绩效工资一部分，待半年考核合格后发放；且单方面声明对劳动合同未满而辞职、离职员工，公司有权停发所有薪金，不赔偿。 该现象是否违反相关法律...
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离职原公司已经半年，答应的绩效工资说10.1给发，问老板说再等等，没准就得等到明年，我手中又扣原单位章的的欠条，在协商不给的情况下，我该怎么办，希望您给指点一下。...
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在公司上了5个月的班，试用期3个月，刚过完试用期公司就找理由辞退，公司现在人员比较充足，但是公司不給辞退证明，逼着我自己写离职申请，不些辞职信不发工资，拖欠一个多月的工资加绩效不给，也不给补偿，怎么办？...
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而且只发了三百多 计算是如下计算的 基本工资1500 岗位津贴=300/30*13 绩效考核=500/30*13 保险=227.03+637.48/30*17 工资=1500+130+216.7-588.16-925=333.54 请问合理不？我觉得我的考勤 应该按照14天计算，对不？还有我2012 ...
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签字确认，无异议），说是手续彻底办理完就发放工资和补偿金以及每月扣除的30%的工资，原以为等待就好了，没想到单位迟迟不发钱，终于有消息了，只发放了当月的 的工作交接不清，存在问题，还要扣工钱作为补偿？进公司的时候也没说有绩效考核，现在以此为借口说什么工作做得不好要从扣押的30%的工钱里扣除！这是什么 ...
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入职时用人单位说试用期1-3个月，由于一直未转正，也未签订劳动合同，本人于工作3个月以电子邮件形式向人事部申请辞职。对方以工作未交接清楚扣了我的绩效工资，且以未办理离职手续不发放我工资。请问我该怎么办？...
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之后一直没有给我辞职单，十月放假回来之后和主管说家里事情等不了，无法做满一个月，十五号之前就要走，无法正常离职的话只能自离,十四号没有接到通知我就自离走了，现在公司发九月份工资说要扣我自己交的五险和公司交的那部分五险，上个月绩效也要给我清零，这种是合法的吗这种事协商不了的话我应该怎么做呢...
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一个月的工资，和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接，我有 仲裁了，公司拖延那么久不发钱给我，我是不是还可以追加不按时支付的赔偿金呢？怎么计算？ 另外，协议上的赔偿金数目只有基本工资加上绩效工资，公司剔除掉了每个月 ...
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