，但未得到老板完全同意，老板在我不注意期间偷窥我跟我闺密长达十天的聊天记录，包括个人隐私，跟我们吐槽公司制度，拖欠工资等问题，与我跟他们说的辞职理由不相符合 我可以找老板要回我两个月的工资吗？公司偷窥我聊天记录是否违法，但是我没有证据！没有签订劳动合同就说最后一个月工资不发是不是违法？也没有理由不发？...
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第三人证,很难有效果 4,不得以翻了..就是按3000算的话,公司没有与我签订劳动合同,新劳动法不是规定可以付双倍工资 * 我有工资单,有交社保,可以查,有 管不管 赔双倍工资历的事情 很是气愤,,大家给点意见或上面的事项该注意什么事情..谢谢大家有没有碰到过实际的案例 ，，， 有没有劳动者获得过2倍 ...
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7月至9月的任何欠款。同时，在这三个月里，个别员工没有收到上述劳动合同里月基本工资3000。部分员工决定讨薪，目的是为了”尽快要回所欠的薪水”。 年2月28日之间付清。本欠款证明签订于____年__月__日 法定代表人:(签字，盖公章) 我的问题是: 1.员工签的双合同，这对讨薪是否不利？如何规避这些 ...
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，此前面试时与售后经理谈了试用期工资2800元/月，双方签订了劳动合同，劳动合同期限自2015年7月24日开始。合同上申请人试用期工资未填（因为有口头承诺，之后有 经理没有在简历上写上试用期工资的原因而导致工资频频发错，但这是公司的问题，后来售后经理说按2500元/月补给我，我也勉强同意了，我已经做了 ...
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我是一个大学生，寒假要带一些我的同学去苏州做寒假工，劳动合同肯定会签订的。那边的人力资源承诺给我每个人会有提成，我需要签订一份什么样的合同呢？需要注意哪些地方？ 非常感谢您能帮我解答，谢谢...
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律师您好： 2011年2月21日，我被某公司聘用，约定试用期为三个月，签订三年的劳动合同，不过我到离开公司那天也没有将公司盖章的劳动合同领到手。在2011年5月10日，部门新来的经理找我谈话说部门人员太多，考虑到他的压力（注意：不是因为我不胜任工作任务，我的试用情况 ...
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与员工的合同，不再重新签订劳动合同。 请问： 这种情况下，员工如果不同意加入B，要求与A解除劳动合同，可不可以主张经济补偿？（请注意，是员工主动要求解除合同，不是公司要求。公司说不用重新跟B签合同，所以员工也没有拒绝跟B重签的机会） 公司HR说不存在补偿问题，因为主体不变，只是公司A改了个名字 ...
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单为为我补交13年《医保，社保，失业》保险和赔偿12个月的没签合同损失，并签订无期限劳动合同，但是单位领导很强硬，放话还会继续往上起诉，我现在是想立刻申请法院 强制执行好执行吗不？会不会存在哪方面的问题呢？要是他们不办保险，是不是可以以13年该交的社保，医保，事业保险费用直接扣除？需要注意什么事项！...
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我公司目前要精简人员，与员工都签订3年期劳动合同，如何与员工立即解除劳动合同？才不违反劳动法？...
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您好，我还有半年就毕业了，现在正在找工作，不过如果有公司通知我面试并且进入试用期的话是不是要签订试用期的劳动合同呢？如果需要的话这个合同是不是需要毕业证，还有签订这个合同有没有什么需要注意的地方呢？ 谢谢...
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