是不是可以为自己争取经济补偿，法律规定N+1个月的工资。此外，本人在2年多的合同延续期间，累计加班700多小时，这部分证据是我仔细查看了自己的工作 记录。公司虽声称申报了，综合工时制，经理级别的不可以申报加班，但是这些加班都是每天8小时工作时间之外的加班，我想无论以什么样的计算方式，每日8小时，每周 ...
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我是综合计算工时的，超时的部分公司按加班算，公司是按每个月182.56小时工作计算的，超出182.56小时算加班，这样合理吗？请问哪里不合理？请问我申请仲裁可以吗，是向公司工会申请，还是向劳动监察部门申请呢？...
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同事产假，还有个位子没招到人，就我一个人全职上班，一直有加班。虽然合同签的是综合计算工时，但是公司没有和我明确到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发 的人力和我说的是24值班算3天工作量，一个月上够174小时，就是正常发工资的班。但是公司不认可，只要求我按项目经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度 ...
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年6月一直在中国水电四局从事相关工作，合同期限5年，工作时间合同约定为综合计算工时，以季度年为周期。工资按照工资具体办法执行。实际在这将近5年的工作时间内 满月出勤，但工资单计薪工日均为22天，加班工资工资表有专用的一列，但5年工资单只有3个月工资单加班费一列有加班费数额，其他均是空白，项目部之前曾以 ...
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请问劳动合同是否需要明确规定劳动报酬？没有规定的算合法吗？我们是综合计算工时，一个月上班26天，每天12小时，应该怎样算加班小时？月工资里面是否包含了加班工资，目前我们的月工资是1620...
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期间在某西餐厅（全国连锁）打工一个月，在我打工期间，我发现这家餐厅的服务员（端盘子、点餐的那种）每9天休息一天，周末上班拿和平时一样的工资，每天工作时间超过8小时，春节期间工作也没有拿到三倍工资。这样的情况是否违反了《劳动法》的相关规定？餐厅服务员是否适用不定时工作制或综合计算工时工作制？...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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年，每年1个月工资（2012年平均工资扣除社保外，拿到手的有2400左右），加上年终奖来作为补偿金！ 我想请问这样的补偿金计算方式正确吗？根据劳动合同法四十 我可以要求赔偿吗？还有，单位实行综合工时制，每月工作时间都是240个小时，加班费每月600块钱，超出240小时外的加班按5元一小时，每天40元钱 ...
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某公司经劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制，同时该公司实行轮休制度。某周日，公司表示因其他职工病休，要求职工林某顶班。林某以周日本应 拒绝。事后，公司依公司规章制度，认定林某旷工，扣发当日工资及当月奖金。林某不服，向劳动仲裁委员会申诉，理由是：周日加班应与职工协商，职工有权拒绝，故自己并末 ...
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工时制、不定时工时制、综合计算工时制） 2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方公司的有关规定。 3、甲方根据工作 直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二 ...
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