我们公司现在实行的是综合工时，周期为季（公司自己说的，不让我们看公司签的那份综合制协议），既然是综合制我们每月就不能加班超过36小时，可我们每个月加班都已高高超出36小时，我想问问这超出的怎么计算工资？公司是不是违法了，我们可以控告他吗？...
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公司跟劳动节申请了综合工时制,而且又有完善的加班审批制度,可对于我们一线的员工每个月上三班的,即每个月出勤20个班每个班12个小时多出的工时不予以计算工资,如果申请劳动仲裁如何举证...
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保障员工身体健康的基础上对霜些特殊工作岗位依法定程序实行其他工是制度（含不定时工作制和综合计算工时制等），于2013年4月1日起调整上班时间为每天工作7小时，每周工作六天，即为42个小时，那么多出来的2个小时公司是否应该给予加班工资呢？ 劳动合同上签的工资是2500,后面调整过 ...
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签署劳动合同） 在入职之后的一个月的时间内每天都是从早上08：30分上班直到晚上22:00以后才下班，而且还不算加班费用。原本正常上班时间为早上 计算得劳动报酬为2000元。 从文山回来曲靖之后我向公司提出辞职。 因为曲靖这边的公司没有计算工资的情况下公司领导以及同意我辞职。 而文山经销商把我在文山的 ...
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倍的加班工资，连早晚超出8小时以外的时间也只付给我1.5倍的加班工资。我的工作岗位，既不属于“不定时工作制”，也不属于“综合计算工时工作制”。合同中标明的是“甲方实行每天8小时工作制，每周周一至周六工作，每周周日为休息日”等等 。请问，公司这样的合同有没有违法？我 ...
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国庆那天.正常上班外.我加了4个小时的班.我问我公司为什么不是计算我加了12小时.公司说公司是实行综合工时制的.只按正常的来计算工时.公司这样的做法是合法的吗？...
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公司实行的是以年为计算周期的综合工时制度，我从入职到离职一共工作了130天，工作小时1311.是否违反了相关规定，另外加班工资怎么算，是按照超出小时来计算加班费还是按照工资发放名册的工资的百分之一百五来支付。...
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养老保险代扣 206.91 医疗保险代扣 50.98 总计 2292.11 去年年终奖 11000 合同上还有甲方执行综合计算工时工作制度,乙方基本工资为1320,并以此作为计发加班工资的依据.基本工资以外的工资作为加班工资,按月计发,如果去申请劳动仲裁,请问经济补偿我该向公司索取多少?问题是给我 ...
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您好，我们公司是综合计算工时计算工资的，除了正常的上班外每个周六都要加8小时班，支付我们1.5倍工资，合法吗？谢谢...
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我们公司是综合计算工时制，请问这是什么制度？是不是星期六和星期天是加班两倍工资的那种制度，可我们公司是1.5倍,请问我这能否申请仲裁?...
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