综合工时制规定每月加班不得超过36小时，我实际每月上班300小时以上，公司按174小时做为正常工资计算，我超出126小时，比法定的不得超出36小时多了90小时，这90小时应按标准工时制算还是应该付我2倍的加班工资，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-6774355.html-了解详情
本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1476788.html-了解详情
我的工资，但职位从经理降为副经理，而且还要汇报给一个各方面都不如我的人，这样的安排有失公平，我不能够接受，可以直接要求公司解除劳动合同，并且支付经济补偿金吗，另外该公司不给职员计算加班工资的，我的加班工时100多个，可以要求公司按加班费结算给我吗？ 我的劳动合同上写的是电测综合部经理，负责综合部管理 ...
//www.110.com/ask/question-4638918.html-了解详情
我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗....
//www.110.com/ask/question-426465.html-了解详情
我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-766977.html-了解详情
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时= ...
//www.110.com/ask/question-402191.html-了解详情
标准工作时间，故对其要求七台河站支付延长劳动时间工资的诉讼请求不予支持。 申请再审人认为一审法院没有认清被申请人实行综合计算工时制对职工实行独裁管理的事实 的依据。被申请人以自定基数计算病假工资与其以自定基数计算加班工资的手段一样，是以自定基数的方式克扣职工的病假工资。 其次，确认企业是否克扣病假工资 ...
//www.110.com/ask/question-2156034.html-了解详情
好: 我在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8* 小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号或者31号之间有几个周一至周五*8来计算,这样每个月就变成了比166.64 ...
//www.110.com/ask/question-1086865.html-了解详情
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了工时，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？...
//www.110.com/ask/question-8244844.html-了解详情
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？...
//www.110.com/ask/question-8244872.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务