加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （三）安排加班不支付加班费的； 按《劳动法》第四十四条 。 按制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷ ...
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提成。 然而我春节加班 超时加班 都没有任何的计算说明 只是说 公司要求加班。有工资 公司在劳动法上明确规定 每天 每个工作日 6个半小时。（不算吃饭） 双休日 节假日 9个小时。 但是双休节假日 一般晚班都上 11个小时...
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工资分配方案执行，公司下发的薪酬管理上也规定了发放绩效工资。放定节假期间的加班，公司也不放加班工资，但是合同上说了，法定节假日的加班按有关法律、法规发放工资，但是公司也不放。还有根据公司下方的文件，节假日发过节费，比如中秋、端午等是每人500，但是通通只发300。公司这样做对吗？我 ...
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工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 （四）乙方的其他休息休假安排 。 四、劳动 工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238 元/小时 (六)在合同履行期间内 ...
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不停的安排工作 我每天都需要加班 虽然是在家里加班 有加班单可以作证 但是严重影响了 我带宝宝 以及心理上的阴影。就在法定节假日 基本上 我除了带孩子就是 手机上办公。公司明明有人不忙 却不安排 4.6下午 被公司要求回公司加班 就我一个人 公司人都在休息 我从14.30到18.30没有停止工作 严重 ...
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在一家公司上班，底薪1720，加班费签订的合同上面为平日加班10元多一点，周末加班14元多，好像不是按照劳动法规定21.75天算的，这算是违法吗？公司是 法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 ...
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一个月上20个班。就是一个月要上240个小时 然后公司给我们的加班工资是240元，平时法定节假日一个班是50元（12个小时） 上夜班的是20元（7小时） 不合理，我是不是也只能要回2008年1月1日签合同之后的加班工资？ 我们综合计时制也是按照国家规定的每周40个小时的工作时间 的基础上来给加班工资吗 ...
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1.江苏有没有关于顶岗实习生的加班的规定？现在我虽然每天8小时，但是基本上双休日，节假日都要加班，现在基本上每个月只能休息一天，《江苏省劳动合同条例》中“ 从其规定”指什么？ 还有想了解一下《劳动法》关于上班时间的规定，如每周工作几小时，每月可以加班几天等？ 2.实习协议是不是应该是三方协议？由学校， ...
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收到本函后30日内按照相关法律法规足额发放应补工资以及平时超过八小时和节假日加班费用。 二，根据《劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一） 句老话叫做狗急跳墙,还有句老话叫兔子急了会咬人.我们要求的是合理合法的按照法律规定的合法权益,如果老板你够聪明的话,能按时足额发放工资,那么皆大欢喜。如果你觉得 ...
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综合工时制度法定节假日与本身休息在同一天，按规定要补本身的一条休息给我吗或者按加班给工资吗？还有要求加班可以选择不加班吗...
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