别是2007年3月，为期一年；2008年3月，为期二年；2010年3月，为期三年。 请问： 1. 到2013年3月到期，公司一定要与我签订无固定期限的合同吗？ 2. 如果签订无固定期限的合同之后，公司方要解除劳动合同，我要怎样索赔？如果我要解除劳动合同，能得到赔偿吗 ...
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公司，为2014年签订无固定期限合同，2018年底企业以重组为由给所有职工解除劳动合同 当时另外一家接管我们公司，原来重组后的企业搬迁到其他地方，我们与接管的 外资公司撤职时给我们每个员工清算了补偿款，而清算组最后的方案是我们与接管公司签订就没有补偿款，因为给我们介绍工作了。现在企业给我们算连续工龄， ...
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公司签订的劳动合同，期满后第二次是与另一家B派遣公司签订的劳动合同，约定我在A公司的工龄连续计算。现在与B公司的劳动合同也快要期满了，我想咨询一下，这种跟不同派遣公司签合同但是实际在一家用工单位工作的情况是否算连续2次签订固定期限的劳动合同？和B公司的合同期满后我是否有权要求签无固定期限合同？...
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，因此我签订了一份从2007年6月1日到2010年5月31日的劳动合同，到期后又与公司续签了一份从2010年6月1日到2013年5月31日的劳动 合同，顺延至哺乳期结束，请问我可以拒绝签订顺延合同，要求与公司签订无固定期限合同吗？如公司不同意，我该如何处理？如与公司签顺延合同，那哺乳期结束后公司要与我 ...
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但集团公司集团办领导说，人员已转让给新公司了，不再理会此事。 我的疑问是： 1、我是否有权利留在集团公司，继续以前的劳动合同（合同上的岗位是部门内勤，工资是2000，但经过 我，比方说让我去外地工作，安排不适合我的岗位等，逼我主动辞职。另外，补偿这一块，我也搞不清楚，无固定期限的补偿是否是双倍工资呢。...
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公司超过一年未与劳动者签订劳动合同，即视为已签订无固定期限合同，那么公司是否还需与劳动者签订纸质的无固定期限的劳动合同？...
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2009年3月到公司工作，公司与我签订了完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同早以到期，公司一直没与我签订新劳动合同，现工作至今，今公司提出终止劳动合同，我可以要求双倍工资赔偿，并签订无固定期限劳动合同吗？...
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劳动关系，请问我可以得到那些补偿？（实际工作3年零两个月，三次合同中发现那家劳务公司更换过名称，这对赔偿是否有影响？）赔偿是按照基本工资赔偿还是上年度月平均 毁约是否有双倍赔偿？我签订的劳动合同上面也没有明确写明工资金额。与劳务公司签了两次合同，签第三次的时候我没有主张签无固定期限合同，请问我的第三次 ...
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的合同制员工。2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，我们与头台公司因签订无固定期限劳动合同产生争议，于是向大庆市劳动仲裁提起仲裁申请，经大庆市劳动仲裁 ：1、依法撤销庆劳仲案字（2008）第0307号仲裁裁决书；2、依法判令被告与原告签订无固定期限的劳动合同；3、依法判令被告双倍支付劳动争议期间 ...
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到2015年12月底，并就赔偿问题与我协商 。（我与公司签订的是无固定期限合同，且无违反公司规章制度的记录。） 在解除劳动合同的赔付上我们未能达成一致意见。HR 的理由与我解约（如：经营内容调整等原因），我是不可能拿得到2倍赔偿的，就算我去劳动仲裁也没有用，说仲裁部门现在不会完全站在劳动者的立场去增加 ...
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