月4号又补了2013年7月21号--2013年8月20号多出的50多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为 给我安排休息！不去上班就算旷工，我说那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样的话我该如何维权？ 取得 ...
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工作量大，我最近身体不舒服想辞职休养，公司不批。我于6月19日上午请年假9天半休息，假条放了部门交接本里，让主管签字。没想到今天中午主管通知我说店长不同意我 这样被开除，让我明天去办离职手续归换工衣工牌等。请问这样做是不是违法的，如果不算年假早点不通知，非要满3天旷工才通知我，我能不能劳动仲裁得到补偿 ...
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我还有一些年假和加班钟没有休完，是按1：1算工资吗？B:劳动法的满一年有年假,是指自然年份的一样,还是指在该公司上班满一年?C:我们工资是拿 合同里说明,我们是每周上五天,第六天算加班,加班工资包括在工资内,后来公司又让我们签了个附加条款说明,我们不得以任何理由向公司索要加班费,请问合法吗?怎么处理?...
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生孩子，2010年8月23日开始休假（包括年假，事假，产假，独生子女假，晚育假），假期到期日为2011年2月23日，假期公司批准（并且有假单复印件，公司规定原件 协商此事，我提出呢6个月工资的赔偿（工龄2年+待通金）*2 ，HR说要走流程审批，让我回家等，我一直在等到2011年3月16日，公司HR打 ...
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交接，他说让我去一线支援我同意了，因为部门其他人也一周去支援3次做六休1的。公司现在还出来考勤制度，9点到12点，13点到17点30，还要求按质完成工作 还没问他们，请问我现在该怎么办，我被他这样一步步的紧逼，我也没年假，我也没调休假，因为周末支援公司制度强制给我们计奖金不让调休了，也不给我们加班费。...
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为理由辞退我，现在提前一个月通知我，并给予N的补偿，但本人并未同意，公司是这么回复的：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资可 本人未同意，而且公司以理由辞退，要是辞退我，是否能获得双倍补偿，还有就是年假，公司要求让在提前通知这个月休完年假然后不给与年假补偿，这个合法吗 ...
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昨日下午公司人力资源部以业务发展及部门工作统筹安排为由，突发通知让本人64小时内休完57个小时的全部年假，否则视为放弃享有此权利，此行为是否违法？我是否可以不遵守该通知？...
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要求每日发送日志报表类工作邮件给公司。现公司在2月2日起就不让我接触任何工作事项，要求我把所有剩余假期休完（年假，补休等），并告知在职的 我具体违反了哪一条规章制度我并不清楚，何况情节称为“严重”我实在不解，我只是每天按照公司要求尽心尽职发了邮件，这难道也错了吗？ 我现在想申请劳动仲裁，但劳动部门说 ...
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八年，想询问下我是否可以休2013年6月30到目前的年假，我们的人力资源系统是每月累计的，在系统中显示我有9天年假。但公司规定须满一年后才可申请 手机转给其他同事，其他同事每月从工资扣除100，离职同事没有赔付费用。但到我这就不能转。 3，今年三月因工作需要，我本人申请了一笔1500元的付款。此款项是 ...
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现在怀孕4个月，3月份的时候跟公司老板娘说不上班了，然后4月份清明节休假随便休年假，休完后回来跟老板娘说了继续上班，她当时就同意让我继续上班，还问我上到什么时候 。说招到人了，叫我看看，今天直接问我考虑得怎么样，然后我跟她说我怀孕了，不走继续上班，她就不同意，说我当时自己辞职的，说暂时让我上班，我当时 ...
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