在劳动合同中约定每月的基本工资不少政府规定的最低工资960元！而实际的基本工资中有 职务津贴 全勤奖 技术津贴 等！共有2400元！单位加班频繁，却一直以政府最低工资来计算加班的基数，请问公司这样做对吗？我的加班基数应该是多少？跪求解答！谢谢！...
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我与公司签订的合同上面明确写着每月工资3800元，而发工资时的工资条写着基本工资1895元，岗位津贴1905元。那么我的工资计算基数是按3800元？还是1895元呢？公司内部规定统一按1895元作为基数来计算，且无论什么时候加班，均按1.5倍计算，这是否合法呢？ ...
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属于此范围内E级（课长）员工，原告每季度可获得本属于原告工资的一部分劳动报酬；因原告加班加点努力工作，被告并未支付任何加班、加点费用，而以此奖金的名义支付 元。 证据：证据9：控股公司员工绩效考核制度（第3-4页） 计算方式：800元（考核基数）×3（个月）×1.5（系数）=3600元 诉求3： 关于 ...
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如下：基本工资10%，职位津贴及技能津贴90%。加班工资按基本工资为基数进行计算。一旦转岗，职位津贴及技能津贴将随岗位的变动而变动。 打电话给人事，对方说这样约定 我非常的担心是，这样约定，会不会对方到时候以转岗为由，大幅度降低我的薪酬，把我撵走。因为现在是专案经理，案子结束肯定面临转岗问题。 请律师 ...
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年春节放假期在公司值班，在计算加班工资时，公司不按法定的平均工作天数20.92天而是按30天进行折算日工资基数。当时我不同意，要求按法定 计算，老板按590000元÷50吨＝11800元/吨，于是老板才给我合同总价的3%作为业务提成。 我个人认为，应该按590000元÷40吨＝14750元/吨，老板 ...
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查看过相关资料可见厂里面违反了劳动合同法，没有按照劳动者正常工作时间的工资的150％、200％、300％支付劳动者的加班工资报酬。可是我们厂制作了几份工资单 ，可是扣我的工资，却按2950元，基数计算，厂里面把工资分为两个部分组成基本工资1510＋奖金就是另外一部分工资的代表，就连员工的都是1710元 ...
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支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?认定被告做到仔细说明 ，都以需要调查核实再答复堂皇，至今未得到答复。显然认定事实不准确。 (3） 由于被上诉人未及时足额支付加班延时费等造成当时月工资2892元，低于被上诉人设定的 ...
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我公司是一家日资企业，我的劳动合同中写明到手工资是7000，HR表示这是公司去掉5险1金后的“税后工资”（但合同中没有写税前工资），请问我的加班工资应该按照7000为基数计算还是应该按照实际的税前工资来计算？（用9米计算器可以倒推出税前工资应为9000左右）...
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本人工资底薪为2310元、绩效奖金为500元，但公司以1200元的基数来结算加班费（平时与双休日加班均按1200基数的1.5倍计算），签过书面协议，合法吗？合同签的是综合工时制，合同约定工资一栏写的是另见约定，是否可以赔付差额加班费。。谢谢。...
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1、公休日与法定节假日的倍数加班报酬；2、社会保险的费用计算；背景;1\我的劳动合同对以上两条只定性说明没有计算参数及方法；2、工作方式为外出建筑工地项目点，甲方认为工资已包括加班日；3、工资标准为4100每月，社会保险基数是否按照4100，公司认为按照4100中的2100。 ...
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