本人2011年2月至今在现用工单位工作，单位与我签的是劳务派遣合同，第一次签了为期2年的派遣合同（2011年3月9日-2013年3月8日），第二次 退回劳务公司，我未同意解除。请问该如何保护我合法的权益，我应该向用工单位还是用人单位提出经济补偿，赔偿金额是按在用工单位的工作年限计算，满一年支付一个月？...
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不想和新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，包括但不限于劳务派遣取消或提前终止，用工单位裁剪劳务派遣项目被派遣人员，致使合同无法履行，经过甲乙双方协商，未能就 ...
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我单位（用工单位）与区人力资源开发服务中心（劳务派遣单位）签订了为期两年的劳务派遣协议，由该中心向我单位派遣8名人员，担任幼儿园配班教师和 月中突然递交辞职申请，影响到我单位正常教学秩序，请问我单位是否有权力进行约束？ 4.派遣单位此时要求我单位承担该人员下个月的“五险”，说我单位没提前递交该人员辞职 ...
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从2007年1月到2008年6月的用工合同；铝厂在这一年半的短期用工过后，把我直接转到劳务派遣公司，劳务派遣公司同我签订从2008年7月到 现在劳务派遣公司同我签订从2010年8月到2011年12月的劳务用工合同；”请问铝厂有违法用工的地方吗？请问我能依据新发布劳动合同法向铝厂申请转为长期合同工的条件 ...
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我是用工单位，派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位？用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资？...
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我是用工单位，派遣到我公司的劳务派遣人员是否可以担任领导职位？用工单位是否可以受派遣公司委托代发劳务派遣人员的工资？...
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劳务派遣合同到期，用工单位要求签订劳务外包性质的劳务合同，用工单位承诺待遇不变，工龄继续算，本人不同意要求继续签订以前的劳务派遣公司，遭用工单位拒绝，请问这样的情况可以要求用工单位赔偿补偿金吗？...
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我是一名劳务派遣工，劳务公司今年跟签订的是无固定期限的合同，但派遣到的用工单位今年跟我签订的用工协议只有几个月，我在这个用工单位工作了十年，这十年用工单位分三次跟我签订用工协议。现在今年签订的用工协议到期了不再跟我签订用工协议把我退回劳务公司，我想请问一下律师用工单位这样做合法吗？我该怎么维权？...
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，并且选派了员工去工作，在我公司和用工企业签订的劳务派遣合同中，对于经济补偿金这一项是这样写的：因甲方（用工企业）生产经营发生变化需减员，裁减员工 安排，员工也要求必须要给经济补偿金。 我想咨询一下，现在我公司该如何处理？如果用工单位和我公司都不想再用这个员工，经济补偿金该我公司支付还是用工单位支付 ...
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不给书面通知）该保留什么证据如何维权，能主张什么赔偿。 2被用工单位口头开除的那一天是不是代表跟劳务派遣单位的合同自动解除（合同上有一条是写的被用工单位退回 派遣公司解除合同以后还是在合同期内（合同是去年九月签的，三年制）。 4维权的时候派遣单位跟用工单位都不理该怎么办或者是该带些什么证据去哪里解决。...
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