,就职至今,单位从未和我签订劳动合同和未给我购买社会保障险。2016年11月,民族中学要求我签订一份《聘用合同》,合同中提到最低服务期限为5年, 是否受劳动合同法和劳动法的保护?事业单位是否出具了录用文件,就默认劳动者与该单位签订了劳动合同?招考公告中提及不允许辞职,违约缴纳指标占用费(2万元/每年) ...
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,就职至今,单位从未和我签订劳动合同和未给我购买社会保障险。2016年11月,民族中学要求我签订一份《聘用合同》,合同中提到最低服务期限为5年, 是否受劳动合同法和劳动法的保护?事业单位是否出具了录用文件,就默认劳动者与该单位签订了劳动合同?招考公告中提及不允许辞职,违约缴纳指标占用费(2万元/每年) ...
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本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 劳动管理条例是这样规定的.但没有列明公司与职工 合同一项啊?本人7级工伤.单位以严重违反公司劳动纪律【连续旷工15天】与我解除劳动合同.可以得到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金吗?本人7级 ...
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完后负责人说可以马上办理入职手续,明天上班,在办理的时候签了这样一个"试用合同",我当时说怎么不是一式两份的,我要求他给一式两份,但是 员工业绩突出并对公司有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用,与乙方签订正式劳动合同;乙方被正式录用,方可办理各项保险手续,试用期乙方不享受各项保险. 七,乙方 ...
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1997年在本单位工作至今,签过很多次合同,之前是每年一签,到2009年我与学校签订了两年合同,现在又是签合同时候,我想问下:(1)我 : 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法公平平等协商一致诚实信用的原则,签订本聘用合同,并遵照执行, 第一条 聘用 ...
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年,保险公司杭州市公司第一次扩编员工队伍,我被公司定编为正式聘用员工,并再次与公司签订内勤人员劳动合同,期限叁年。每三年签订一次。享受”五金保险。享受 )已到退休年龄时间。请问,我是否有权要求继续上班,直到2010年12月31日合同期满?因享受年薪制,公司平时的工资只发部份,到年底一并结算)。企业( ...
//www.110.com/ask/question-156668.html-
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本人于2015年7月与一单位签订了一份期限为5年的劳动合同,2017年6月1日又签了一份期限1年的职称聘用合同(职称聘用合同上有相关违约金条款)。2017年9月1日因个人原因提出辞职(已提前书面通知单位),办理相关辞职手续时被告知必须赔付违约金,请问我的合同是以劳动合同为准还是职称聘用合同为准?...
//www.110.com/ask/question-11848554.html-
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本人于2010年7月与一单位签订了一份期限为5年的劳动合同,2011年7月1日又签了一份期限1年的职称聘用合同(职称聘用合同上有相关违约金条款)。2012年7月1日因个人原因提出辞职(已提前书面通知单位),办理相关辞职手续时被告知必须赔付违约金,请问我的合同是以劳动合同为准还是以职称聘用合同为准。...
//www.110.com/ask/question-11844020.html-
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本人3月14日与公司签订劳动合同,合同中注明试用期3个月,合同年限一年,未注明试用期工资,正式工资2800,饭补200,至今工作不满一年. 保险口头约定,转正之后 ...
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。2008年6月25日,被申请人在事先没有通知的情况下违法解聘了与申请人的劳动合同,且未支付经济补偿金,故依法提起仲裁。 被申请人辩称;1.双方于 经过资格认定的专业人员担任,双方当事人在签订劳动合同时申请人未取得相关资质,故该劳动合同属无效合同。被申请人聘用申请人从事医疗服务工作,但未合适申请人是否 ...
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