共17个周六上班。但是公司制度没有说周六是休息日，而且劳动法之说是每周保证一天休息。 那么请问：我是按85小时成150％计算还是按17个周六×200％计算加班费。 前者是3663，后者是7816 悬殊很大啊！！！ 我的工资是5000，日工资就是229.88，小时工资28.73 还有个问题， 从 ...
//www.110.com/ask/question-45405.html-了解详情
违法在先。 在劳动关系存续期间，公司故意克扣劳动报酬是知晓的，其行为违反《劳动法》第85条；未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排 足额支付的加班费、年休假、医疗补偿、经济补偿的计算基数、及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?认定被告做到仔细说明 ...
//www.110.com/ask/question-1636964.html-了解详情
一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其 年，这样的情况视工龄为5年还是2年呢？ 3，如果有经济补偿，是按底薪还是总收入来计算？ 4，如果不辞职，合同终止时能得到经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-354534.html-了解详情
如果我正常辞职（提前三十天通知），能得到什么补偿？ 或者，我是否可以以新劳动法中规定的某些情况（比如，公司一开始未交社保而尽管现在交了，或是公司未与我签 我的工资情况，这个资料能否要求用人单位举证？但也存在被更改的可能，我又如何呢？证明工资不是件容易的事情啊。是否可以要求用人单位自举，也即是出示我签收 ...
//www.110.com/ask/question-82365.html-了解详情
几个问题 1，根据劳动法拖欠工资超过 30天，及构成拖欠工资。 如何维权？谢谢 2，由于签订劳动合同，根据《劳动合同法》14条，应该是为无固定期限劳动 没签订劳动合同，根据《劳动合同法》11条，报酬不明确情况下，应实行同工同酬， 我是否可以以此条主张第一年全年工资都试用按3000 计算不合理？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-13004487.html-了解详情
，我们认为你不是我校正式职工。我们无法为你办理退休手续”（证据13）。此时才知道学校早在1994年8月8日将我的人亊、工资、户籍、档案 条：“国家依照法律规定，实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的退休制度，退休人员的生活受到国家和社会的保障”。《中华人民共和国劳动法》第七十三条“劳动者在下列情形 ...
//www.110.com/ask/question-12177764.html-了解详情
培训协议，缴纳违约金，否则，企业不予办理离职手续）。但是企业的培训协议不符合《劳动法》的相关规定，培训协议不合法的相关内容有：培训费用在4000元内的，限定 达成协议，企业勒令本人回家，至今仍然有2个多月的工资未结算，而且部分工资企业未按薪资调整后的工资计算。事后本人曾回单位办理过离职手续，但企业还是 ...
//www.110.com/ask/question-596552.html-了解详情
影响太大，我们撤诉坐下来私下解决，做了司法鉴定为九级，九级工伤赔偿当地是27个月的本人工资，所指的本人工资是指当地职工上一年度月平均工资还是本人 平均工资是多少？外雇工上年度平均工资是怎么规定的？如何计算？如私下和解谈判时律师到场做司法答辩劳动法，劳动合同法，工伤保险条例等律师费怎样收取？越详细越好！ ...
//www.110.com/ask/question-835224.html-了解详情
月）。就以上事件，我是否可以公司违反《劳动法》和《江苏省工资支付条例》解除与该公司的劳动合同，并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金？以及劳动合同中约定的年底 一下《工资支付暂行条例》，这个是明确已超出20%和赔偿的案子！请问我是否可以申请劳动仲裁？公司这样做是否已违反劳动法律？我要如何做（我已决定老板也 ...
//www.110.com/ask/question-3108019.html-了解详情
协议无改动或改签）公司的承包协议是2013年12月31日到期，到期后并没有续签，但我们依然按照之前承包协议内容每月计算房租及人员工资汇回公司，现在公司 ，如不生效我们该如何追回之前本该公司承担的我们的工资及房租； 2公司一直让我们自己承担工资等费用包括自己的五险一金，这是否符合劳动法规定，我们能否追回 ...
//www.110.com/ask/question-2963903.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务