各位律师早上好：用人单位试用期内未与劳动者签订劳动合同，未按规定缴纳社保，并且用人单位单方解除劳动关系，我现在该公司工作一个多月，试用期口头约定RMB5000 履行劳动合同法的规定？我需要保留什么证据？我现在连考勤机都没有录入。我也发现用人单位很多违法的地方。请问律师，我该如何妥善保护自己的合法权益？...
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尊敬的律师您好，我公司在新疆和田注册，在喀什租赁厂房生产，未与劳动者签订合同，也未缴纳社会保险，我们人职快一年了，我们应该去哪里起诉该如何维护我们们的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没缴纳社会保险，现在单位突然辞退被用工人，本人工作时间从2015年5月1号起至今 如何维护自身合法权益？又可以拿到多少应得的补偿 ？...
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的？有时候试用期内并没有任何东西，就是每天过来，到点下班。 2.1，《劳动合同法》八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 针对这条，应该怎么保护自己？ 感觉有很多公司都是说先过来试试，但是什么也不钱，过了一个月或3个月，说不 ...
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事假，且期间不发工资，请问各位专业人士指点迷津，谢谢。 我的疑问是：计生委是管计划生育的，超生是行政违法属于行政处罚；公司和劳动者是劳动法范畴，劳动法是保护劳动者合法权益，特别是三期妇女；这计划生育条例和劳动法有什么必然的联系吗？...
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相差甚远。） 目前企业更是开始借“不定时工作制”为名堂而皇之规避加班费. 1. 是否可以主张企业支付拖欠数年加班费? 2. 劳动者该如何应对不定时工作制,以保护自身合法权益？...
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刁难员工吗？与公司已经对薄公堂，还得让公司为自己的证据盖章，哪个公司会那么无私善良，而对于劳动者来说，能收集多年的考勤就已经很不容易，还有这样的规定来刁难劳动者，试问，我们该怎么办？...
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我属于重汽的派遣制合同工，签署了两年的劳动合同，不过因为公司效益问题，让我们一部分员工在家待岗1个半月了，我想知道企业这么做是不是侵犯了我们的合法权益，是不是违反了劳动合同法，这算不算是变相的单方面违法合同，我应该怎么维护我们的权益，谢谢...
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