这算是违法吗？公司是不是有一下两条违法行为！ 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一) 年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)和《关于员工全年月平均和工资折算问题的通知》(劳社部发20083号)的相关规定，按照《》第五十一条的规定， ...
//www.110.com/ask/question-7405967.html-了解详情
我公司员工因打架被开除，我公司有打架开除的规定，现在是员工把填好的离职资料强行拿走了，他被开除时五月没有上满全勤，我公司扣除其全勤奖违法吗，该员工还在工资结算单上签字了，原件在我们公司留着复印件他取走了，但是复印件上没有他的签字，如果他告我们的话我们是不是很被动...
//www.110.com/ask/question-7317848.html-了解详情
，每个月工资一千，会计助理每个月都要外出补贴200，这样的工资制度完了以后还有种种规定，比如下班没有关主机扣50元，在餐厅吃饭不把桌子擦干净扣50元，不带 多，请问这样是违法的吗？还有“员工的工资是不能乱扣的，除非是公司有证据证明员工的行为给公司造成损失，且扣除时也不得超过20%。”这条规定是否有效？...
//www.110.com/ask/question-5197403.html-了解详情
违法？因为将来可能合同期满，这家学校可以凭借它在当地巨大的影响力，让人才服务中心扣住员工档案，即使是申请劳动仲裁，也很可能不成功，打官司也需要时日，耽误了找新工作的机会。所以我想问，规定工作后半个月内必须转档案，否则算违约赔偿损失，这一项合同条款，是否违法？如果是，我是否可以拒绝转入档案，以便 ...
//www.110.com/ask/question-3530954.html-了解详情
和竞业限制市生效，该协议中这两个条件都不符合，这是违法的，我要怎么维权呢？3）这条规定是不合法的，那么我签了的协议是否还会生效？公司这么签 就后悔了。奇怪的是其他签合同的人居然没有疑问就都签了。。。 1）像这种利用员工的无知而签订的合同和协议是否有效？ 2）已经签订的合同和协议还有更改的可能性了吗？ ...
//www.110.com/ask/question-3007680.html-了解详情
下降。公司以电子邮件的方式，通知各部门领导，要求对部分员工实行TLO。也即对被TLO的员工实行平常正常上班，双休日休息。但在TLO期间，该员工的全勤奖和交通补贴是没有的。不知道公司此项规定是否合法。员工正常准时上班全勤奖及交通补贴被克扣，是否违法？...
//www.110.com/ask/question-2835629.html-了解详情
公司没法开除哦，所以就那么和我说。还好我懂些法律和她说哺乳期不可以增加员工工作量的，那会宝宝还喝母乳，我家也离公司近，中午还要回家喂奶呢。最后领导也 的工作都是按时完成的，完了领导说我不能胜任，后来通过人力资源部了解到原来是公司规定2次需改善是没法续签合同的！这个事之前我完全不知道！整这这个过程到现在 ...
//www.110.com/ask/question-2743458.html-了解详情
请问现在员工迟到很严重，我真的不能罚款吗？我们原来一直都公开有制度里规定迟到一次罚款50元，大家都知道的，但是员工很嚣张，说迟到罚款是违法的。然后你就拿他们没法了？我总不能出一个制度说迟到多少次直接辞退吧？...
//www.110.com/ask/question-2188993.html-了解详情
，原本规定员工全勤一个月有4天休息假期。现在老板想这样规定，请假不超过15天的按全勤计算，请假超过15天的，按上班天数计算休息假期。即请假16天的，按 0天。工资就按上班的天数计算当月的工资，请问这样有没有违法劳动法的相关规定？我想了解的是如果员工请了16天或以上的假期，然后又连续上班14天，那休息 ...
//www.110.com/ask/question-2126867.html-了解详情
劳务派遣制员工，目前合同还未到期，公司下文件要求在规定时限内，全部转为外包工，公司下文件规定在6月3日前如当事人坚持不愿转签，保留原劳动关系，合同到期后，原公司不再续签。根据个人表现安排是否与新公司签定劳动合同。公司的做法是否违法？员工如果不愿转签有什么办法维护自己的合法权益？关系到员工切身利益， ...
//www.110.com/ask/question-1845405.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务