请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效...
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请问，我单位属于弹性工作制，如果周末上班则计算调休时间，工资属于基本工资加奖金制。但现在出台政策说调休时间计算考勤，如果调休则扣除奖金部分，并且日常加班没有加班费，社保没有按照基本工资比例扣除。请问该政策违法不违法？违法的话该向哪里投诉有效...
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做商业停车场运营的，我正常是上五休二，但是由于商业的性质，周末和法定节假日都要加班，那么公司加班是不给加班费的，说的是转为调休，所以我的调休天数一直在累加，以至于从2020年到现在增加到180天左右，但是公司有个考勤机制三个月不休假自动作废，我也多次跟人力 ...
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合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗...
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合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗...
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国庆节前公司要求周末上班，说不算加班，算调休，国庆节还只放三天假 4-7号没有双倍工资。可不可以去投诉这家公司...
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你好，黄律师，我想咨询一下我们公司是综合工时制，周末按排我们加班又不给加班费，说可以调休但调休是按1:1来休这样可以吗？...
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您好！请问用周末调休，8小时之外的3个小时加班是算1.5倍还是算2倍？...
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律师您好，我们公司上个月工作日上班因为没事情做调休，然后周末的加班来填充平时上班，这样合理吗？我该怎么做才能维护自己的权益，求解答谢谢。而且是上市公司，没有购买社会保险 很多人甚至工作两年没有签劳动合同。...
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