，双休、法定节假日；主体不同公司与下属公司，至今合同未在我这。 1、离职工资未一次性结清，公司回复次月结清。 2、在职期间，加班算储备工时，计算方式为：公司规定的是岗位工资÷26×天数。 3、正常出勤工资计算方式：公司规定的是岗位工资÷26×天数 以上公司制度是否合理？需要走什么途径维权呢？ ...
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我是焊锡岗位，体检结果血铅超标，厂里不要我做焊锡岗位，但是要降我焊锡岗位工资，合理吗...
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我是焊锡岗位，体检结果血铅超标，厂里不要我做焊锡岗位，但是要降我焊锡岗位工资，合理吗...
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我在一私企工作了一年八个月了，我的岗位由原来的行政助理成长为行政主管了（公司出的有通知），到现在交了10个月社保，因为最近有被辞退 辞退，因为出了之前那位员工的事，老板最近研究劳动法，他不主动辞退我，却以变换岗位内容，降低岗位工资为手段，逼迫我自动离职，我想咨询下，我应该怎么维护自己的利益，谢谢我应该 ...
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我单位薪酬制度规定本人岗位薪资为3000元，上个月开始实行绩效考核，我考核结果为不合格，绩效工资为-500，当月到手2500元，请问绩效考核工资为负数时对岗位工资扣减是否符合劳动法？请问单位应如何规避？都说要看公司制度，公司制度怎么样才算是合法的？？？？？？？？？...
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为我缴纳养老保险等社保呢？ 还有一个问题，我和公司签订的劳动合同里面注明了“乙方每月综合工资标准不低于1100元，实行岗位工资，岗变薪变，货币工资 工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照 ...
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朋友是公办学校的在编教师，调到另一所公办学校后，岗位工资由原学校的七级（中学高级）降为现学校的十二级（二级教师），理由是要等一年满后，如果现在的学校有指标被聘了工资才能与职称挂钩。如果是学校领导到另一所学校任职，不管新学校是否有指标，岗位工资却不会发生变化，这是否合理？...
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企业员工，去年底，单位辞退了一批看铁路道口的临时工，让我们三十多个线路工去顶替这个岗位，当时开动员会时领导代替主管领导承诺，只要主管领导在位，对我们的一切工资待遇不变，现在领导又反悔了，每人降低了120元的岗位工资，我们这批人中有很多干满十年特殊工种可以提前五年退休，我还差一年就满十年 ...
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请描述您要咨询的问题……学校开始在上半学期时候办理公益性岗位工资，之前学校每月只给工资600，现在说给我们临时工教师再加500，学校补贴600，然后这半学期变褂啦，只给我们发了现金600，说公益性岗位钱等于学校发的工资，这样算，每月学校只给我我们100，这不是欺人太甚吗，我想咨询律师 ...
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您的问题，祝您的问题早日得到解决！学校开始在上半学期时候办理公益性岗位工资，之前学校每月只给工资600，现在说给我们临时工教师再加500，学校补贴600，然后这半学期变褂啦，只给我们发了现金600，说公益性岗位钱等于学校发的工资，这样算，每月学校只给我我们100，这不是欺人太甚吗，我想咨询 ...
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