劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六条 甲方的工资分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为八部分：基本工资、职务工资、岗位工资、提成 并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司 ...
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上的，公司绩效这块会提升之类的。 正逢转正，说薪资这块还是不能通过，说其他同岗位另一位伙伴也准备转正，她写的是5k（但其他伙伴是只写了底薪，实际 一定。且在此加班无加班费、调休等。今天又找我谈话，说公司现调整工资架构，大概是4.5+绩效含全勤，最后综合5k。但问及此架构是否经过老板、主管一致同意，又说 ...
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）。工资总额中已包括国家和地方规定的各项补贴。根据月度绩效考核结果，甲方有权对乙方的月奖金标准进行浮动，浮动办法根据公司发布的考核实施细则中关于月奖金 薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当 ...
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给我改正的机会。按公司的考勤制度，就算属于早退也是扣分，并没有说要辞退。 2014年11月14日，综合支撑室副经理和绩效管理员一起来到门店说要辞退我 违反了劳务派遣的用工规定，第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。而我在门店是作为门店管理人员去作劳动的，请求赔偿。 ...
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以下A种方式。 A、固定工资制。乙方当前月工资不低于1800元（人民币），根据岗位薪酬制度和工作表现调整。 （二）劳动报酬支付时间及要求。 1、根据法律法规规定，遵循按劳分配原则，结合乙方岗位、业绩、工作表现、思想表现等，周期性根据绩效考核调整乙方工资。 2、甲方于每月七日前以货币的形式， ...
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又没有说，现在领导知道了，然后开始剥夺我的工作岗位权利，接着招聘新员工接替我的岗位，后来出了公示把我调离岗位，我没有同意，写了申请书，申请调回原岗 岗，但是因为前员工的事件要对我进行罚款，且现在修改了公司的制度，制度主要以考核为内容进行工资绩效奖金划分，那么这个制度我是否可以不签署以阅读新制度，同时不 ...
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们咨询一下。 本人于2020年7月3号入职到湖北一家私企的售后安装工程师岗位，需要经常出差到客户现场安装调试产品，试用期3个月。我的工作出差地点主要 也没有组织过任何管理制度方面的培训。面试时经理口头承诺的三个月后拿到手的工资是6.5k到7k，现在才知道是底薪1200+安装提成+绩效考核+全勤奖等组成 ...
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提成，个人销售额120万，个人月薪为1800元，未完成50万销售额、调离岗位、离职或违反公司制度被辞退的员工取消资格。2011年12月27日，本人被公司辞退，但 ，在工作交接完成之后，我查看了工资结算的结果，发现12月份工资里面，绩效部分全部被扣，请假与28日、29日工资也被扣。此外，公司给予的补偿金 ...
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工作经验）当时谈好试用期3个月，工资1800，到期后转正按所在岗位（质检）绩效计算。当时询问过当时质检员工资水平，是3000rmb左右上下略有浮动。 可是工厂行政部门综合办公室突然通知我工厂开始施行见习制度，自我开始，之后入职的大学生都要安排9个月的见习期，工资只有2100。询问具体原因解释为工厂要对 ...
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依据省、市、区、镇文件规定，服务中心根据上级要求对服务站的机构建设工作制度、人员职责、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对 足以证明被告按相关法规和文件要求发放了陆建良的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员工资由 ...
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