申请人的确认，所以申请人在求职中伪造重要工作经历的事实依法可以得到确认。依据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 伪造重要工作经验，欺瞒用人单位的行为，明显违反诚实信用原则，依据相关法律的规定，应当认定双方建立劳动关系的行为自始无效。申请人要求被申请人支付未签订劳动 ...
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并没有终止和改变 工行也没有对合同进行改签 合同到期后工行也没有办理合同续签手续 一直到2003年元月20日之前都没有合同 劳动法规定建立劳动关系应当签订劳动合同 劳动部1996[354]14条规定合同期满后单位没有与劳动者办理合同的终止和续签手续视为签订劳动合同 在2003年元月20日之前能视为我 ...
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你好，我与某公司签订劳务合同，建立实习关系。合同中明确标明不受《劳动法》与《劳动合同法》约束，仅受《合同法》约束。 合同中有一条款：在本协议期间，双方均有权提前五个工作日通知对方解除。解除协议不需要支付经济补偿金。 我于7月8日提出解除，在五个工作日内，是否还需要参与工作。 谢谢...
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你好，我跟代理人通过微信聊天的方式建立了劳动关系，工作结束后代理人以客户不满意为由拖欠并克扣我的工资(事先并没有说明这需要我负责)，请问我该如何维权?...
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民办非企业单位工作十年，单位未给建立公积金账户，现单位和我解除劳动关系，我想维权，zai单位要求的情况下签署，不追究任何权利的协议.这样的情况可以维权，要求单位补缴吗？...
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我已与一家公司建立了劳动关系，公司违背诺言，我该怎么办？...
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签署聘用意向书（书中注明不视为建立正式劳动关系）如果不去算是违约吗 需要负法律责任吗。...
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你好，我想问一下公司与我建立了几年的劳动关系，就是没签动合同，可以向劳动部门申请仲裁要求公司做点赔偿吗？...
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与原单位建立了劳动关系，后被叧一上级单位借用满14年，也发工资，现被辞回原单位，能否要求借用单位补偿发...
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给我一份，现在仲裁答辩上公司的说辞是：没有与我签过书面劳动合同，且公司与我已依法建立无固定期限劳动关系，故我申请的二倍工资已过仲裁时效。。本人根本没有跟公司签过无固定期限合同，请问无固定期限劳动关系仲裁时效是多久？？我不明白《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...
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