拖欠乙方的工资。 2、乙方工资： ①甲方每月发放给乙方工资包括：月基本工资 1660 元，岗位津贴 680 元，月度绩效考核工资 400元，实际发放金额将根据当月的 时，乙方解除本合同或甲方根据本合同约定或法律规定单方解除本合同的，绩效奖金不予发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方 ...
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2014年6月16日入职保险公司做组训，有劳动合同3年，因为工种特殊性，平时工资是由基础工资加上绩效奖金，管理奖金等构成，根据绩效不同每月工资到手5千 我那个位置已经招人了，人事部通知我假期结束就要到其他城市上班，那时我已经7个月，公司还说公司是商业性公司，去上班也没有孕妇的区分，一样要晚上周末加班， ...
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，因为我们现在奖金分2部分的，一部分是08年遗留下来的绩效奖金（也就是08年的奖金在09年初的时候发了一部分，还剩下的一部分到现在还没有发），一部分是09年的 我08年的奖金，说是不在职人员不给了，都2个多月了一直在协商奖金的事没有着落，到现在也都没有办成离职手续，注明一点是，现在在职的员工都已经拿到 ...
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变动。在不仅过员工同意底薪降低，以前工资基本综合工资组成：（基本底薪，岗位绩效，保密津贴）然后工龄、餐费补贴，项目补贴，这些都不在综合工资以内。 到几十不等，现在实行变革相当于以前绩效奖金1000，现在考核绩效奖金可能2000-6000不等，每个月按以前绩效制度每个月考核没有满分继续扣钱至少得几百不等 ...
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了我全年奖金 2016年年底 单位补发2015年绩效工资 也给我扣除了 单位这样符合法律法规吗 2015年我的奖金已经扣除 补发的绩效工资是不是应该给我 单位应该扣除我请假两个月的绩效工资 那十个月的是不是应该发给我 求解答...
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面试时，与公司人事清楚约定年薪为8.2万，其中60%为基本工资，40%为绩效奖金，公司发出的聘用信也清楚注明：基本工资为税前人民币4.92万/年，目标绩效 确定。 现情况是，我自2015年10月入职，申请2016年7月离职，2016年2月的时候发放了2015年年度绩效奖。然我询问总公司人事，如我离职 ...
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的描述均是“见**公司薪酬制度；见公司**公司员工手册），我转正后，给我的薪资计算是按照固定工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金来计算的（也就是我的业绩提成分为季度绩效奖金和年度绩效奖金），其中年度绩效奖金的发放公司单方面规定是本年12月31日在职的员工才有这块的奖金，现在公司突然 ...
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年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？如果协商不成，申请劳动仲裁，我需要提供哪些证据？单位工资条都是 是，既然绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就应该给我发放，因为本人离职时间是2015年1月30日。2014年全年都在职状态，在职日期已包含全部 ...
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绩效奖金300元。而公司销售人员不计算绩效，所以每个月绩效奖金都为300元。过三个月后，公司告知业务员没有转正的说法，没给本人加工资。是否合理 提成奖金于预支形式发放，待年底计算提成时再行扣除。但名目为业务奖金借支。每个月1000元。我处是否需要归还这部分钱? 请告知本人应该如何处理？再次先行谢谢专家 ...
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从每个人的工资中扣除200元（全年2400元）和保留奖励性绩效工资余额在年底作为年终奖金进行分配。 举例：每个月被扣除200元，一年被扣除2400 以2013年的收入数作为本年度绩效考核指标，如果本年度考核达标，年终奖金3600元（即2400×系数1.5），才能拿回左右被扣除的工资 ...
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