，等通知。本人2016年就职至今，年前老板因为担心劳动局检查让和我们签了【个人离职】声明如下【xxx于2020年1月10号因个人原因离职，工资，提成， 一切无涉】但并没有实际离职，在职多年公司也并未实际缴纳社保【工资单上有写，但是公司并没有缴纳，而是算在基本底薪1800里，每月300-900】，现在 ...
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今天辞职了，在公司提供的辞职信和离职申请表上签字了，原因一栏企业打印的因个人原因，离职申请表上写的是本月工资未发放，本人是本年度2月13日辞职 工资仍然按照4000元26天12小时的标准计算得出我这个月工资只有两千六百多，我2月份社保该企业没有缴纳，请问现在能否申请仲裁主张补发四月份到本月同岗位工资的 ...
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本人于2019年7月12日正式入职原单位，今年8月31日离职。期间公司因经营困难，从未为我缴纳公积金，但12%的个人部分依然在工资里扣除了，今年7月份 封存，没有缴存记录，余额为零，我应该怎么维权呢？离职了还能找公司给我查询和打印纸质的工资明细吗？公司有义务吗？会不会离职了信息都查不到了？如果公司不肯 ...
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由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费。生活费标准，根据企业经济效益和工资水平，由内退职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的 追加；养老和医疗保险费按规定缴费比例、内退前十二个月的月平均工资和一定的年递增率计算预缴额，职工按相应规定享受有关待遇。 我想知道以上2条相冲突么 ...
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你也知道我们公司没钱啊，就靠我和老总两个人跑业务啊，你要理解公司啊，算了吧，不要计较这么多了，你在这做了多少天工资我们会结给你的，其他的你就 其他什么资料吗？另外要到哪里去投诉？包括保险这块的投诉是不是都是在一起的？本人在滨江，希望懂的人帮我一下，谢谢大家了!!!! 昨天谈完之后，我要求副总把这个月的 ...
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,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有义务解释? 2)同一天签署的10多位同事来自不同的 等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣缴,乙方办妥交接手续(清理完毕 ...
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，试用期前签订了一份协议，写明双方约定于2014年03月12日签订劳动合同和购买社会保险事宜（也就是一年后）。当时给我的理由是很多年轻人工作不踏实， 合同以及不购买社保，其中原用于购买社保的公司缴纳的部分退回作为我个人所得工资。 直到2016年2月20号份本人主动提出书面离职申请，因各种人事交接问题（ ...
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元+第十三个月工资2180元（不扣除社保个人缴款部分）+职称津贴（士级100/月，师级200/月.....）+绩效工资200元，再社保扣除每月自己缴款部分 的。 请问单位要从我们2800元的工资里面全额缴纳社保的做法合法吗？舍弃一直以来是我们工资福利待遇重要组成部分的工龄津贴和职称津贴，却独留人才津贴 ...
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有资质公司参与投标合法吗?如果可以跟网络打擦边球，工程款是打到资质公司还是个人约定的账户 本人有一定人脉，能拿下几个工程，但是没有资质，如果可以挂靠的话， 强制将部分工资以两年期的有条件股票形式发放，且未给任何凭证，这点之前在签订劳动合同时从未提到，这种做法是否合法？这部分钱可否要求公司以现金返还？ ...
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年9月20日项目结束后，搬回办公室培训，每天在50平米办公室7、8个人抽烟，考虑到天天加班且被动吸烟不适于孕妇身体健康，所以于9月22日提出 发放，本人拥有客户资料，到时候就找开发商和客户。公司据此说我威胁公司，于2012年10月15日扣发本人工资及提成。本人于10月17——19日找劳动监察部门调解， ...
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