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了 , 我能得到赔偿金吗? 还有就是 ,我和公司签订了劳动合同,但是公司没有为我缴纳社保的,我可以解除劳动合同并得到赔偿金吗?( 依据劳动法第三十八条 第四 条规定解除劳动合同的,第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同(三)依法为劳动者缴纳社会保险费的)如果公司先下手为强说我严重 ...
//www.110.com/ask/question-133574.html-了解详情
,由甲方决定乙方的工资标准,但不低于当地最低工资标准。                                  。  五、社会保险 甲、乙双方均依法参加社会保险,缴纳社会保险费社会保险费个人缴纳部分,甲方从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工 ...
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北京工作两个月,试用期被辞退,为南京的派遣合同。工作期间公司缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的 下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)依法为劳动者缴纳社会保险费的;及第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第 ...
//www.110.com/ask/question-13273473.html-了解详情
律师:您好! 我在一家企业工作已经十六年了,企业一直缴纳养老保险费。最近看了兰州晚报9月7日的报道,有一个同类案件,仲裁和一审 最终驳回“补办社会保险手续”的判决,理由是用人单位缴纳社会保险,并非人民法院受案范围。请问法院判决是否适当,我能否主张用人单位补缴社会保险费?烦请百忙之中予以指导。谢谢!...
//www.110.com/ask/question-741148.html-了解详情
,目前本人与公司的合同还有半年期效。 5、社保。社保应该从员工入职公司就开始缴纳,但是实际扣除社保的时间是从2009年11月开始,但是公司真正缴纳员工 )及时足额支付劳动报酬的; (三)依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 本人觉得公司的 ...
//www.110.com/ask/question-3519576.html-了解详情
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)依法为劳动者缴纳社会保险费的 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同 经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
//www.110.com/ask/question-883869.html-了解详情
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)及时足额支付劳动报酬的; (三)依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动 押金里扣除。 所以有两个问题: 1、我是否可以直接离职,并要求单位给予工资补偿。 2、本月的社保是由我个人承担,还是公司也要付出 ...
//www.110.com/ask/question-10964118.html-了解详情
及时足额支付劳动报酬的; (二)依法为劳动者缴纳社会保险费的; (三)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (四) 2016 年 11 月02 日 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知! 接收单位盖章(签字): 2016 年 11 月 02日 我是用邮件发的有签收回执 ...
//www.110.com/ask/question-9714139.html-了解详情
上班,后5月份、6月份、7月份、8月份单位上班。后又于2016年9月份到所在单位上班到今。现单位清算个人不上班应交纳的社保。有事假条和无 和理由: 根据中华人民共和国《劳动法》劳动合同法第72条的规定:用人单位离岗、请长假,只要劳动关系存在,用人单位就应不间断的劳动者各种社会保险,缴纳社会保险费。...
//www.110.com/ask/question-11965671.html-了解详情
发邮件称立即解除合同,理由是根据《劳动合同法》第三十八条之规定,用人单位有下列情形之一的,.劳动者可以随时通知离职 你公司与我签订的劳动合同符合 之规定,劳动者可以解除劳动合同 第二条,用人单位及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的。 第三条,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, ...
//www.110.com/ask/question-6284800.html-了解详情
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