辞工单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...
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规定》第十六条“下列因用人单位违反劳动保障法律行为对劳动者造成损害，劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理： （一）因用人 的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部 ...
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： 年龄： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方经平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同 规定和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的 ...
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关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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是法律明确规定双倍是“工资”而不是“赔偿金”和“惩罚金”。 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动 ，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》第八十二条第二款还规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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拿的，我提交了仲裁，结果支持了我的社保请求，我以单位没交社保费违反劳动法38条为由解除了劳动合同，并依据46条申请经济补偿，但没有支持 的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 劳动合同法第四十六条有下列情 形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者 ...
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的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十 费用，并向本人出具《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 ...
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法律法规是否互斥对立？是的话是使用上位法吗？ 《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ）经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的； （三）用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害 ...
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为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审法院依法纠正一审判决错误，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 此致 朝阳市中级人民法院 具状人： 二○一四年十二月二日...
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为其签订无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ，适用法律错误，应当撤销一审判决，请二审法院依法纠正一审判决错误，对上诉人的诉讼请求给予全面支持。 此致 朝阳市中级人民法院 具状人： 二○一四年十二月二日...
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