实发4780元/月左右）。 今年春节过后，2018.3.8日，用工单位人事部门，突然通知本人去企业集团公司下属子公司报道上班，工作地点在贵州省一小城镇工地。工资从 。 2016.6.7至今，期间也只签订了一次劳动合同，鉴于用工单位善自降低固定工资待遇等因素，我现在不想再在用工单位干了…… 对此，我能否 ...
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根据甲方的要求退回和更换： A、严重违反甲方提供的厂方规章制度，业务规范或劳动纪律的 B、不能胜任甲方的工作岗位的 C、以欺诈、隐瞒方式向甲方输送不合格 理由，请假必须经甲方或用工企业同意），不能无故旷工或擅离职守。 10.本合同到期日则本合同自动终止，如有续约的双方需另外签订合同。 三.费用结算及 ...
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违背公司规章的任一情形。因用人单位的原因，用人单位多次无由推脱因分公司领导不签字不签订书面合同，当时的情况是；桥十分公司经理负责期间，唯利是图，无专业技术的控制有 根据《劳动合同法》第八十二条、第一款：“用人单位自用工之日起，不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自满一个月次日起、至满一年的前一日， ...
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可以上班，随后本人通知家里将医院诊断证明传真过来，交给单位后，单位的主要领导也不同意本人上班也未曾给出具体原因。事隔几月本人的病情开始恶化，单位发现后 2、对于本人以上情况，咨询本人在该企业属于何种用工性质。 3、在本人到该事业单位后，该企业未再以本人签订劳动合同，但本继续留在事业单位工作，咨询本人 ...
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我的问题是：我的情况是否适用劳动合同法以下条款？ 1．《劳动合同法》明确规定，劳动合同关系的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 自用工之日起1个月内订立书面劳动合同”，用人单位必须与劳动者签订劳动合同法。商用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面 ...
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乙方应当与员工签订本条约定的同业限制合同或者在劳动合同中予以约定，乙方的员工违反本条规定的，乙方应当承担连带责任。 3.乙方不得采用任何不正当手段聘用 合同无论因何种原因终止，乙方应当立即停止使用“悠贝亲子图书馆”品牌商标、商号、企业标识、经营技术、经营模式及相关信息及资料。 2.乙方立即停止悠贝亲子 ...
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签书面劳动合同的法律责任：一、未签订劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项 ...
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合同的签订与履行、合同期与试用期、工作时间与休息休假、工资与加班工资、医疗期待遇、女职工孕期产期哺乳期待遇、工伤认定与待遇、年休假待遇、社会保险、出资 诉讼法律文书，指导证据收集与庭审答辩，代理劳动争议仲裁与诉讼；起草、修改、审订企业劳动合同、规章制度与员工手册，规范用工管理，促进劳资关系和谐，降低 ...
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说由于每月销量未达到公司要求，不能给交保险。入专柜前，我与超市所属集团的另一家子公司签定了一份非全日制合同，但是签订时是空白合同，并不知道具体内容，与 所是违法的吗？我能够索要赔偿吗？我之前找过本地的劳动监察和仲裁，都以用人单位为外地企业为由拒绝受理，让我去公司注册地劳动部门投诉。超市所属集团是青岛 ...
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、 申请人于2003年11月13日进入公司工作，于2010年11月13日签订无固定期限劳动合同。2006年7月开始成功申请了住房公积金存缴，依法生效， 劳动保障监察条例》《珠海市企业工资支付条列》等的相关规定，可否提出仲裁？ （相关证据：身份证，劳动合同，住房公积金签字申请表，住房公积金存折，克扣缴费 ...
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