数量），并达到规定的质量标准和要求。 三、工作时间 第六条乙方实行标准工时工作制。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方根据国家有关劳动保护 （含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市 ...
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请问生产类员工上12小时休12小时班制，全年没有休息，公司申请综合工时工作制可以吗？ 现在的工资是按照出勤满20.83计算正常部分，超出20.83以外的按照1.5倍计算的，法定假日出勤按照3倍计算的，...
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我2011年4月1日签的劳动合同补充协议里写明12小时工作制一个星期至少有一天连续24小时的休息时间，2012年12月12日签的劳动合同里面写明综合制计算工时，每周40小时，劳动合同里还有写每月的基本工资为税前不底于2500（当然这个不包括奖金），现在公司以 ...
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一般周末加班都是两倍，但我们都1.5倍，请问这样是合法的吗？在一个上夜班没有补助，但是多半个钟，还有2.2元中夜班费，望各位律师给以解答。...
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班，还不能享受年休假待遇，可休假法规定连续工作一年享有年休假 由此计算269天标准工资—【242 天全年出勤 +15 天 应享有的年休假+ 2天加班 】== 259 正常班全年实际出勤天数）== 5天由此得出我认为，实行综合计时工作制的要比正常班全年多出5天的工时也就是还有5天的年休假没有用完，是不 ...
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职转为兼职，而且未按大连最低小时工资计算兼职工资，自入职以来都按每周工作6天，每周48小时工作制未曾按相关法规支付200%的加班费，每年的所有法定节假日都以按标准工资/30*2的标准计算法定假日加班费，分公司未曾办理综合工时；社保、公积金也未按相关规定如实进行缴纳。请问 ...
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