我老公在工地上班，一个月工资3000块，全年无休，国家规定节假日也没有休息，正常上班，也没有三倍工资，几乎每天加班，有的时候加班到凌晨一两点，却也没有加班工资，请问这是否违法？...
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五一上班公司只是照常发工资是否合理？公司规定：节假日上班要看总公司决定是算加班还是调休，平时加班也是选择在闲的时候补休，这种做法是否算是苛刻员工！...
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公司在开发区，规定法定节假日（国庆，五一，春节等）经理级别以上员工要在公司值班，按正常上下班时间打卡。公司解释值班不是加班，不要求工作，所以交通和饮食问题自己解决，只给100元/天的值班津贴。请问这种情况下公司是否应该按照加班性质安排调休或发放节假日3倍/周末2倍的加班工资？...
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还是从事同样的职业,但津贴取消,工资下降每月500元. 第二:03年到09年法定假日加班没足额支付3倍加班费.三,同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以 津贴。 3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录，合计有35 ...
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加班 就好比国庆休7天 我们休4天还有3天上班 都不算加班工资 节假日上班也只给平常的一样的工资标准 城管局就给一些过节费用来抵消加班费 双休日里 调休时间一般也只能听从单位在下雨天才能调休 除非有正当理由才能在平常自行选择时间调休 双休日要是调休的话就不会算125的工资 这样的调休制度符合规定吗？ ...
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工作，签订劳动合同，但劳动合同条款是公司规定的，公司要求签字就好了，所有员工也不清楚具体内容，以后就是每几年一签，工资也是公司说了算，有多有少，从未有过节假日及加班工资。2013年4月由于连续工作身体吃不消在工作中出现了小的疏忽，造成了的损失我已经赔付给了公司， ...
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向公司要求，公司在同年11月19日才给我签了劳动合同，并交了医疗保险，按照规定，劳动合同一般都是一式三份，但我们公司的合同只有一式两份，签合同时 指定地方签上自己名字和日期，然后就交给公司了，公司没有给我们员工手中留签好的劳动合同。 合同中提及了节假日加班双倍或者三倍工资的条例，但实际中加班和没有按照 ...
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可在加班的次日补休，或集中调休，补休或调休时间与加班时间相同；在国家统一规定的节假日加班（如清明节、五一节、国庆节、春节），可按照加1补2 要上班（开会），而不提高基本工资。 并在周末客人来访公司时，宣称我们是“自愿加班”。 这种情况，我们是否需按照所谓“弹性工作制”，在周六回公司上班呢？ 我们的合法 ...
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加班），加班按照每个月36小时算的，每小时10元，一共2100元，即使法定节假日加班，也是10元每小时，每年年底再发放不固定的奖金，该公司规定，每周上班6天，每天上班时间7小时，实际上班时间按照各项目安排肯定超过7小时，周日工作值班按照加班7小时算， ...
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就按照旷工辞退处理。（因为我在总部上上班,完全是按照国家法律走的,几乎没有加班，节假日双休,一天8个小时。但是门店上班是也是8个小时，要两班 可以根据工作需要以及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位；当乙方在出现甲方规章制度所规定的待岗情形时，甲方也可以安排乙方待岗或培训，乙方愿意服从甲方的管理和安排 ...
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